我们的领导方式会影响人们的生活方式。 这就是为什么我们 分享我们的讯息 真正的人类领导力。
几年前，我们有意在墙外分享 Barry-Wehmiller 的故事。 通过分享在 Barry-Wehmiller 转型过程中吸取的经验教训，我们希望激励他人考虑更好的领导方式。
我们关于真正的人类领导力的信息已成为畅销书的主题，并定期通过我们的多媒体博客分享。 此外，许多公司和组织寻求我们在会议上分享我们的见解，或寻求我们的领导力和文化培训和咨询服务。
我们 查普曼公司领导力学院 吸取 Barry-Wehmiller 的经验教训，并与其他公司合作，通过领导力培训、评估和研讨会来制定战略愿景、吸引员工、改善企业文化并培养杰出的领导者。
各种规模的公司、协会、学校和组织都邀请 Bob Chapman 和其他 Barry-Wehmiller 领导人在全球各地的演讲、网络研讨会和研讨会上，以虚拟方式或面对面的方式分享我们的领导力和文化转型信息。
查普曼关爱社区基金会 （前身为 Our Community Listens），一个由 Bob 和 Cynthia Chapman 创立的非营利组织，为社区带来了 Barry-Wehmiller 内部领导力培训的基石。 “像领导者一样倾听”改善了参与者倾听、联系、辨别和交流的方式，帮助他们从他人的角度联系和看待事物，以建立更强大的社区。
鲍勃·查普曼和拉吉·西索迪亚的《华尔街日报》畅销书， 每个人都很重要：像家人一样照顾你的人的非凡力量，讲述了 Barry-Wehmiller 从传统制造企业到通过我们接触他人生活的方式来衡量成功的企业的历程。
文章、播客和视频展示了 Bob Chapman 和其他志同道合的领导者的见解，以及突出我们杰出员工的故事以及我们在每天努力成为一家更好的公司时不断学习的经验教训。