每个人 事项

像家人一样关心你的人的非凡力量
每个人都很重要

“Bob 和 Raj 精美地说明了商业与人类精神的真正本质之间的重要交集。 一家公司,一次一名员工,Barry-Wehmiller 正在改变世界——以及商业世界。 如果这种模式能够在制造上取得成功,那么它就可以在任何地方取得成功!”

“有没有可能在不把人当作数字的情况下经营一家成功的企业? 一种不信任和不安全感的企业文化能否转变为关怀和满足的企业文化? 每个人都很重要 用热情的‘是的!’来回答这些问题……”

从 1997 年开始,鲍勃·查普曼 (Bob Chapman) 和巴里-韦米勒 (Barry-Wehmiller) 开创了一种截然不同的领导方法,可以创造出超乎寻常的士气、忠诚度、创造力和业务绩效。 公司完全拒绝这样的想法,即员工只是可以移动、用胡萝卜加大棒“管理”或随意丢弃的功能。 相反,Barry-Wehmiller 展示了这样一个现实:每个人都很重要,就像在一个家庭中一样。 这不是使命宣言中的陈词滥调。 这是公司成功的基石。

每个人都很重要《华尔街日报》畅销书记录了查普曼寻找自己真正使命的旅程,在他的团队以关怀、同理心和灵感应对现实世界挑战的过程中,他深入幕后。 它还提供了转变您自己的工作场所的明确步骤,无论您是领导两个人还是二十万人。

Barry-Wehmiller 从“每个人都很重要”中获得的所有收益均捐赠给查普曼关爱社区基金会,该基金会是一个非营利组织,致力于将 BW 强大的倾听和沟通技能培训带到美国各地的社区。

作者

鲍勃·查普曼

Bob Chapman 于 1975 年成为当时陷入困境的 Barry-Wehmiller 的董事长兼首席执行官。 尽管遇到了障碍,Chapman 通过超过 120 次成功的收购和公司传统文化的转变,应用了战略和文化的独特融合来领导 Barry-Wehmiller以人为本,让他的团队成员感到被重视、被关心,并且是公司目标不可或缺的一部分。 查普曼的经历和他所倡导的转型是《人人都重要》背后的灵感来源。 今天,查普曼公司领导力学院致力于将 Barry-Wehmiller 的商标领导力和文化转型培训引入营利性组织。

拉吉·西索迪亚

Raj Sisodia 是组织哲学的国际演讲者和获奖作家。 作为有意识资本主义运动的创始成员,拉吉·西索迪亚 (Raj Sisodia) 是巴布森学院 (Babson College) 有意识资本主义领域的 FW 奥林 (FW Olin) 杰出教授和全食品市场研究学者。 他还是 Conscious Capitalism Inc 的联合创始人和联合主席。他出版了 100 本书和 XNUMX 多篇学术文章。

表扬与评论

华尔街日报畅销书

“长期以来,员工与其雇主之间的主要价值交换一直是金钱换取时间,仅此而已。 鲍勃查普曼建议进行更深入、更丰富的价值交换……”

“如果您想在业务和人员需求之间找到平衡,查普曼就是您的向导。”

福布斯 15 年 2015 大最佳商业书籍

“当然让许多领导者和经理大开眼界。”

“在如此多的商业领袖一直试图缩短成功之路的时候,鲍勃查普曼一直在倾听他的成功之路。”

“……鲍勃查普曼和盖洛普数据说明了这样一个原则,即关心他人与在竞争激烈的商业环境中取得成功是相辅相成的。”

我们的纪录片

我们致力于尽可能广泛地传播我们真正的人类领导力的信息。 这就是我们写“Everybody Matters”的原因之一。 但是人们以不同的方式学习和吸收信息。 我们决定按照我们书中讲述的故事线制作一部关于我们旅程的纪录片。

这部纪录片《每个人都重要》采访了 Bob Chapman 和我们组织中的一些 Barry-Wehmiller 团队成员,将我们业务的起起落落与我们文化的转变交织在一起。

我们在芝加哥的 Conscious Capitalism 2016 上首映了这部纪录片,并获得了热烈的评价——与会者称之为“有趣”、“温馨”和“鼓舞人心”。