作为 Barry-Wehmiller 的首席人事官， Rhonda Spencer 有幸领导一支专业团队，该团队的核心职责是促进组织的愿景，即通过影响人们生活的方式来衡量成功。她的团队专注于激励公司 12,000 多名团队成员的个人成长，培养领导者并培育以人为本的充满活力的文化。
朗达于 1991 年以工程师的身份在 Barry-Wehmiller 开始了她的旅程，但很快被提升为销售副总裁。 1999 年，Barry-Wehmiller 董事长兼首席执行官 Bob Chapman 聘请朗达创建一个团队来帮助改变传统制造公司的文化。 在她的领导下，组织授权团队发起了创新的持续改进和销售激励计划，以及公司内部的领导力发展学校巴里-韦米勒大学。
Rhonda 于 2014 年担任新设立的 CPO 领导职务，因为公司将文化和人员发展（传统上称为人力资源）与组织授权相结合，以协调文化举措并充分吸引两个团队的全球人才。
2015 年，Barry-Wehmiller 开始通过其外部领导力发展和员工敬业度部门（现名为 查普曼公司领导力学院. 通过与 Chapman & Co. 合作，Rhonda 与许多寻求建立和培养以人为本的文化的团体分享了她的见解——从医院和大学到制造商、军事实体等等。
Rhonda 拥有密苏里科技大学的机械工程理学学士学位。