最近被评为年度 Tharseō CEO 被人力资源管理协会 (SHRM) 评为全球排名第 3 的首席执行官，并被国际商业时报评为十大社会资本首席执行官，鲍勃·查普曼非常有意使用他的平台作为商业领袖建设一个更美好的世界。
Chapman 是总部位于密苏里州圣路易斯的 Barry-Wehmiller 的董事长兼首席执行官，该公司是一家价值 3.6 亿美元的全球资本设备和工程解决方案公司，拥有超过 12,000 名团队成员。 1975 年，30 岁的他成为 Barry-Wehmiller 的高级管理人员，当时这家拥有 90 年历史的企业收入为 20 万美元，技术过时，财务状况非常脆弱。尽管困难重重，查普曼在接下来的 45 年多时间里运用了独特的战略与文化融合，领导 Barry-Wehmiller 完成了 120 多次成功收购。
在过去的二十年里，一系列的认识使他摆脱了传统的管理实践，转向了真正的人性领导——一种以人为本的方法，让他的团队成员感到受到重视、关心并成为公司目标的一部分。在 Barry-Wehmiller，他们有一个独特的成功衡量标准：通过他们影响人们生活的方式。
查普曼的经历和他倡导的转型是他 2015 年《华尔街日报》畅销书的灵感来源 每个人都很重要：像家人一样照顾你的人的非凡力量. 该书由 Raj Sisodia 合着，他是 自觉资本主义. 该书已被翻译成八种语言。 2016 年，哈佛商学院发布了一个案例研究，展示了 Barry-Wehmiller 独特的商业方法，该方法目前在全球 70 多所商学院教授。
2013 年，鲍勃和他的妻子辛西娅发起了一个非营利组织， 查普曼关爱社区基金会，将公司开创性的 Listen Like a Leader 培训带到社区。 并且，在 2015 年， 查普曼公司领导力学院 成立的目的是为营利性组织带来 Barry-Wehmiller 的商标文化转型和领导力培训。
近年来，Bob 专注于通过 K-12 学校和大学的项目向未来的领导者传授关怀领导力。 2022年，鲍勃和他的团队与福特汉姆大学等商学院合作推出了 人文领导学院 这有助于教授和学生变得更加以人为本。
作为各行业广受欢迎的演讲者，查普曼的演讲活动包括联合国全球契约转型教育峰会、巴西美德领导力会议、中国组织进化论坛、医疗保健倦怠研讨会、阿斯本创意节、意识资本主义活动、TEDxScottAFB，2016 年美国国会务虚会、卓越制造会议、员工健康管理 HERO 论坛等等。
Chapman 会尽可能地分享他的故事，因为这是一个很好的例子，说明伟大的商业战略和对人的深切关怀相结合是可能的。 他希望每个人都能看到，关心他人并通过他们的工作赋予他们意义、目的和满足感与创造价值并不矛盾。
查普曼拥有印第安纳大学会计学理学学士学位和密歇根大学工商管理硕士学位。
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