Bob Chapman

董事长兼CEO

鲍勃·查普曼
如果领导者愿意承担领导的可怕责任,企业可能会成为世界上最强大的向善力量。 关心他人并通过他们的工作赋予他们意义、目的和成就感与创造价值并不矛盾。
最近被评为年度 Tharseō CEO 被人力资源管理协会 (SHRM) 评为全球排名第 3 的首席执行官,并被国际商业时报评为十大社会资本首席执行官,鲍勃·查普曼非常有意使用他的平台作为商业领袖建设一个更美好的世界。

Chapman 是总部位于密苏里州圣路易斯的 Barry-Wehmiller 的董事长兼首席执行官,这是一家价值 3.3B 美元的全球资本设备和工程解决方案公司,拥有超过 12,000 名团队成员。 1975 年,30 岁的他成为 Barry-Wehmiller 的高级管理人员,当时这家拥有 90 年历史的公司年收入为 20 万美元,技术陈旧,财务状况非常薄弱。 尽管存在障碍,查普曼在接下来的 45 多年里运用独特的战略和文化融合,带领 Barry-Wehmiller 完成了 120 多次成功的收购。

在过去的二十年里,一系列的认识使他从传统的管理实践转向真正的人性化领导——一种以人为本的方法,让他的团队成员感到受到重视、关心并成为公司宗旨不可或缺的一部分。 在 Barry-Wehmiller,他们有一个独特的成功衡量标准:通过他们触及人们生活的方式。

查普曼的经历和他倡导的转型是他 2015 年《华尔街日报》畅销书的灵感来源 每个人都很重要:像家人一样照顾你的人的非凡力量. 该书由 Raj Sisodia 合着,他是 自觉资本主义. 该书已被翻译成八种语言。 2016 年,哈佛商学院发布了一个案例研究,展示了 Barry-Wehmiller 独特的商业方法,该方法目前在全球 70 多所商学院教授。

2013 年,鲍勃和他的妻子辛西娅发起了一个非营利组织, 查普曼关爱社区基金会,将公司开创性的 Listen Like a Leader 培训带到社区。 并且,在 2015 年, 查普曼公司领导力学院 成立的目的是为营利性组织带来 Barry-Wehmiller 的商标文化转型和领导力培训。

近年来,Bob 专注于通过 K-12 学校和大学的项目向未来的领导者传授关怀领导力。 2021年,鲍勃和他的团队与福特汉姆大学等商学院合作推出了 人文领导学院 这有助于教授和学生变得更加以人为本。

查普曼是各行各业广受欢迎的演讲者,他的演讲活动包括联合国全球契约转型教育峰会、巴西美德领导会议、中国组织进化论坛、医疗保健职业倦怠研讨会、阿斯彭创意节、自觉资本主义活动、TEDxScottAFB,2016 年美国国会务虚会、卓越制造会议、员工健康管理 HERO 论坛等。

Chapman 会尽可能地分享他的故事,因为这是一个很好的例子,说明伟大的商业战略和对人的深切关怀相结合是可能的。 他希望每个人都能看到,关心他人并通过他们的工作赋予他们意义、目的和满足感与创造价值并不矛盾。

Chapman 拥有印第安纳大学的学士学位和密歇根大学的工商管理硕士学位。

要详细了解 Bob 的工作和观点,请访问 TrulyHumanLeadership.com.