播客：在一家跨国公司内实施组织文化调查

查普曼公司领导力学院 是 Barry-Wehmiller 的咨询部门，专门帮助其他组织释放其业务和人员的非凡能力。

他们通过帮助这些组织识别、培养和装备领导者来做到这一点。 Chapman & Co 帮助组织培养领导者的方法之一是提供信息。他们提供这些信息的方法之一是 进行组织文化调查.

在本期播客中，我们将与 Chapman & Co. 的调查专家一起深入探讨组织文化调查，并在全球组织内实施这些调查。 摩根米勒。我鼓励你读一读 Morgan 最近为 Chapman & Co. 网站撰写了一篇关于该主题的博客文章。她在文中说道：

您的企业不会梦想在没有知情数据的情况下做出有关财务、营销或运营的决策，然而，日常企业在没有这些关键信息的情况下做出有关人员的决策。 组织文化调查 是一种数据驱动的方法，用于了解您的公司文化，就像您用于任何其他业务部门一样。这意味着收集指标并确定优势和机会领域，以提高员工敬业度并推动您的业务向前发展。

不要只用“复选框”的方式来开展文化调查，因为这种方式通常会导致调查疲劳和行动乏力。当我们利用员工反馈来实施有针对性的干预措施和计划以增强组织文化并支持业务目标时，员工反馈就能发挥其全部潜力。您可以通过了解您的团队如何经受组织变革、识别与生产力和保留率最相关的见解以及在整个过程中创建强大的公司文化来做到这一点。

Morgan 将解释组织文化调查的内容、原因和方法，然后她还将与 Barry-Wehmiller 的人力资源团队负责人 Yasmin Nehls 进行交谈 BW 造纸系统 公司。他们共同探讨了实施全球组织文化调查所面临的挑战，同时也讨论了这项调查为其组织带来的变化。