播客：商业教育领导力教学的变革性合作伙伴关系

巴里·韦米勒（Barry Wehmiller）首席执行官鲍勃·查普曼（Bob Chapman）经常说，在他的早期职业生涯中，他参加了管理课程，获得了管理学位，并找到了一份管理工作。

鲍勃说，当你被教导如何“管理”时，你也会被教导将人视为职能。你被教导说成功就是金钱、权力和地位。你从来没有被教导要激发灵感。你从来没有被教导要关心。

如果你想改变人们的领导方式，也许你应该去他们被教导如何领导的源泉——商学院。也许我们教导人们领导的方式应该改变。

克里斯托弗·雷纳 是该公司的创始人兼执行董事 变革型领导力研究所 管理与创业学系副教授 弗吉尼亚联邦大学.

几年前，克里斯进入了巴里-韦米勒公司的轨道，当时正值公司的形成阶段。 人文领导学院我们帮助创建的一项努力，其使命是改变商业教育，培养尊重个人尊严、表现出关心他人的勇气、并致力于在健康的地球上实现共同福祉的领导者。

我们与克里斯的关系在弗吉尼亚联邦大学发展成为合作伙伴关系，由我们的外展总监布莱恩·韦林霍夫 (Brian Wellinghoff) 牵头。 Brian 正在领导 Barry-Wehmiller 的外部工作，将真正的人类领导力带入教育领域。

克里斯还曾 最近发表了一篇论文 ，在 管理评论学院，题为“人文组织：正念组织沟通的变革力量，”该框架为企业转变为更加以人为本的组织奠定了框架，使个人感到受到重视并有强烈的归属感。它以 Barry-Wehmiller 作为案例研究之一。

在这个播客中，我们将克里斯和布莱恩聚集在一起，讨论弗吉尼亚联邦大学的合作伙伴关系，以改变领导力的教学方式。您可以通过您最喜欢的播客提供商或通过照片标题中的上面的链接收听。