播客:领导者的期望和承诺

2023 年 12 月 14 日
  • 布伦特·斯图尔特
  • 布伦特·斯图尔特
    Barry-Wehmiller 的数字战略和内容负责人

在 Barry-Wehmiller,我们认为领导力是一项令人敬畏的责任——它是我们业务发展的关键,而且同样重要的是,它是改善我们团队成员生活的关键。

因此,巴里-韦米勒的所有正式领导者都有责任履行领导的基本职责,这一点非常重要。 其中一部分是帮助我们护理范围内的团队成员了解他们作为个人每天如何为我们的组织以及我们共同的目标和愿景做出贡献。

作为领导者,我们的工作是帮助他们建立目标,以便他们知道如何做出贡献,消除阻碍他们实现目标的障碍,并帮助他们规划成长道路。

我们的团队成员应得的,因此,如果我们要求他们做出贡献,我们必须确保他们由具有帮助他们表现的技能和一路上关心他们的勇气的领导者领导。

几年前,我们引入了“团队成员期望和承诺”,以教育 Barry-Wehmiller 的所有团队成员了解我们对自己角色的期望以及每天要采取和牢记的基本行动。 

当时,我们还推出了领导者期望和承诺,旨在帮助所有正式的 Barry-Wehmiller 领导者及其服务范围内的团队成员了解体现真正的人类领导力所需的行动和技能。

这五个领导者期望是:

 

 

帮助领导者实现这些期望的承诺或行动是:

 

在这个播客中,我们认为我们应该通过我们组织中的五位杰出领导者来探讨巴里-韦米勒的领导者期望和承诺。 您将听到他们如何看待自己职责范围内的这些期望,以及他们如何在日常互动和领导其护理范围内的人员时尝试践行这些承诺。

您会收到以下消息:

拉查纳·克里思,谁是 COO 和 CFO 百威包装,我们的公司为食品、饮料、个人护理、家居、制药和其他行业的公司提供包装设备。 拉查纳 (Rachana) 谈论如何“成为信息”及其含义。 她还谈到了反馈、责任以及我们公司的价值观对她和她的家人的重要性。

塞巴斯蒂安·维加 是...的合作伙伴 Barry-Wehmiller 设计集团,我们公司是一家为食品饮料、生命科学、先进技术、工业和其他市场领域的世界领先公司提供工程、咨询和技术服务的提供商。 塞巴斯蒂安谈论了作为领导者培养持久的关系意味着什么。  

乔治·森 是我们的生产领导者 BW 造纸系统 公司生产将纸张转化为消费品的机器。 如果你环顾一下你的房子,你很可能会发现这些机器为我们的一位客户制作的物品——网上订单的运输盒、昨晚晚餐的披萨盒、文具或者护照。 乔治谈到了当我们说领导者应该帮助共同创造未来时的含义,包括规划未来、重视差异、管理复杂性和使用卓越运营工具。  

塔米·道斯 是我们的零部件销售领导者 黑白转换 平台。 我们的集团公司制造生产和包装卫生纸、纸巾、卫生用品和其他纸相关产品等家居用品的机器。 塔米谈到了如何发挥每个人的最佳能力,同时谈到了认可和庆祝以及确保问责制。 Tammy 还向新领导者提出了一些建议。

布莱恩·斯特里尼(Brian Strini) 从我们的 机器解决方案 该公司为医疗器械、生物制药以及血液和血浆采集行业设计和制造先进设备。 布莱恩将谈论实现基于价值的结果,同时谈到持续改进、确保责任、推动参与。 他还向新领导者提供建议,同时讲述个人故事,说明他的角色和公司使命对他来说有多重要。

我们希望您了解我们如何在组织内开展工作,将真正的人类领导力制度化,并为我们的领导者提供关心和思考您自己的组织的技能和勇气。 想想你自己的领导者。 什么价值观指导他们的决策?

领导是一项艰苦的工作。 它需要知识、培训以及反复试验。 它需要反馈、反思和坚持。 但你对领导工作的个人投入是值得的。 您的团队成员应该得到真正的人类领导者的关心和指导,以便他们能够做出贡献、成长并获得成就感。

真正的人类领导力是一项令人敬畏的责任! 你准备好接受它了吗?

 

您可以通过上面的链接或通过您最喜欢的播客提供商收听此播客。

 


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在您的组织中应用真正的人类领导力原则时需要帮助吗? Chapman & Co. Leadership Institute 是 Barry-Wehmiller 的领导力咨询公司,该公司与其他公司合作,通过领导力培训、评估和研讨会来制定战略愿景、吸引员工、改善企业文化并培养杰出的领导者。

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