播客：Stephen Shedletzky 谈如何营造畅所欲言的文化

您的组织是否有畅所欲言的文化？ 人们觉得分享他们的想法、担忧、分歧和错误是安全和值得的？

你是一个善于倾听的领导者吗？ 您正在做什么以确保听到您组织中的所有声音？ 这些事情对于拥有一个蓬勃发展的组织至关重要。

如果你曾经有幸遇见 斯蒂芬·谢德茨基，或者更广为人知的 Shed，你会知道他是一个非常热情的人。 他热衷于帮助领导者倾听和培育他人的声音。 他热衷于帮助领导者和团队营造让人们感到被倾听的环境。

Shed 是一名促进者、演讲者和教练，但您可能会从他与我们的朋友 Simon Sinek 的交往中认出他。 事实上，Shed 是从他的第一次 TED 演讲中了解到 Simon 的，这与 Barry-Wehmiller 首席执行官 Bob Chapman 第一次见到 Simon 的方式相同。

Shed 是 2011 年加入 Simon 团队的第四个人。他开始回复 Simon 的粉丝邮件，但很快成长为一个角色，扩大 Simon 的社交媒体内容和影响力，并担任 CEO 的参谋长和培训主管产品开发，领导一支由世界级演讲者和主持人组成的全球团队。 但多年来，Shed 还就目的、领导力和文化分享了数百次他自己的主题演讲和研讨会。

今年秋天，Shed 将发行他的第一本书，畅所欲言的文化：当领导者真正倾听时，人们就会挺身而出. 您可以在他的网站 Shedinspires.com 上找到有关这本书和 Shed 的更多信息

通过上面的链接收听我们播客的这一集，您可以听到 Shed 谈论他的书并了解他所说的“说出文化”的意思。