播客：像对待家人一样对待企业中的人

什么时候 每个人都很重要，由 Barry-Wehmiller 首席执行官 Bob Chapman 和 Raj Sisodia 合着的书于 2015 年出版，它还有副标题： 像家人一样关心你的人的非凡力量.

多年来，鲍勃回答了许多关于他在商业中谈论“家庭”时的含义的问题。 最近，他谈到了塑造他思想的第一个“启示”：

我的一个朋友，他的女儿要结婚了。 他带着她走过过道，每个人都在惊叹她看起来多么美丽，他多么自豪，这个年轻人在祭坛上是多么珍贵。 突然间，我的思绪转移到了另一个地方。 我说：“全世界为 Barry-Wehmiller 工作的 12,000 人都像那个年轻人和年轻女士。 他们是某人的宝贝孩子，他们的父母只是希望他们过上有意义和有目的的生活，这样他们就可以成为他们想要成为的人。” 我们有能力帮助他们赋予生活意义和目标。

那天，我不再把人视为我成功的一个功能。 当您将它们视为某人的宝贝孩子而不是您为成功而使用的功能时，它会改变一切，改变您看待事物的方式，选择词语的方式。 那天，我意识到我们需要开始教人们如何照顾他们有权领导的人。

我真的相信，当我们教导我们的业务/组织领导者时，他们的主要责任是让他们关心的人对未来有扎实的希望； 当我们创造一个环境，让人们可以带来他们的天赋、发展他们的天赋并分享他们的天赋，以便他们每晚回家时都知道他们是谁以及他们所做的事很重要； 当我们的团队成员感到被关心时，他们自然会关心他人。

在这个播客中，鲍勃扩展了这个“启示”以及它是如何 是 此 第一步是思考企业可以像一个家庭。 他谈到 像家人一样关心你的人的非凡力量. 他谈到领导力就像育儿一样。

我们还通过采访在我们内部工作的一些实际家庭来探索商业中“家庭”的概念。 BW 造纸系统 威斯康星州菲利普斯的分部。 您可以在上面的照片中看到所有接受采访的人，从左到右：Shannon Stade、Tana 和 Tracy Williams、Raemie 和 Nick Runnheim，以及 Teresa 和 Mike Przybylski。