播客：与朗达·斯宾塞一起建立和维持公司文化

作为一家公司，Barry-Wehmiller 面临的最大挑战之一是如何在我们的全球组织中发展和维持我们的“真正的人类领导力”文化。

如果您是一家市值超过 3.5 亿美元、在全球 12,000 多个地点拥有 200 多名团队成员、收购了 120 多家公司的公司，那么这是一项艰巨的工作。 我们每年都在成长。 要确保整个组织的员工（从印度到意大利再到威斯康星州以及中间的许多地方）感到受到关心，这是一项艰巨的任务。

Rhonda Spencer 是 Barry-Wehmiller 的首席人力官。 在我们的领导力指导原则制定之前，她就一直在公司工作，并且是其创建的主要声音之一。 她的主要责任是成为我们价值观的管理者，并确保光照到我们组织的最远方。

朗达 (Rhonda) 与布伦特·斯图尔特 (Brent Stewart) 和玛丽·鲁德 (Mary Rudder) 一起在这个播客中讨论了我们如何努力让每个人都觉得自己在巴里-韦米勒 (Barry-Wehmiller) 很重要的具体细节。 她还谈到了她如何成为 Barry-Wehmiller 的第一位首席人力官以及该职位对她意味着什么。