播客：迈克尔·盖尔布，鼓励创造力，打造更美好的职场

我们最具影响力的故事之一，展示了 Barry-Wehmiller 的故事 负责任的自由哲学 是吉米的，他在我们的工作 BW Papersystems 公司。

你可以阅读这个故事 在鲍勃·查普曼 (Bob Chapman) 的博客文章中总而言之，有一段时间，我们已经很久没有人真正听过吉米说话了，他不再提出自己的想法或建议，甚至被认为“懒惰”。这种说法在很多方面都是错误的。当我们最终邀请他分享自己的想法时，这不仅彻底改变了他的个人满足感，也提高了他的工作效率。这让他更有成就感，也成为我们业务中更高效的一部分。

真正的领导者会为个人创造空间，让他们对工作充满热情并感受到主人翁感。 没有人愿意被管理、指挥或监督。 我们必须激发我们人民的创造力。 这些想法是持续改进文化和人们觉得自己很重要的文化的支柱。

迈克尔·格尔布 是以下书籍的作者 如何像达芬奇一样思考我和 像爱迪生一样创新40多年来，他一直将天才思维的原则应用于个人、领导力和组织发展。他致力于激发职场创造力，这段经历让他结识了我们的朋友兼 每个人都很重要 合著者拉吉·西索迪亚。他们共同撰写了 The Healing Organization：唤醒企业良知以帮助拯救世界。

在这个播客中，玛丽·鲁德和我与迈克尔谈论了灵感、创造力以及如何帮助组织中的人们感受到自己的重要性。