克里斯·皮金来到巴里-韦米勒只有两年时间，但他相信自己找到了永远的家——而没有家人，家就无从谈起。
对于克里斯来说，他是技术和运营副总裁 CARR 生物系统 ——Barry-Wehmiller 的生物加工解决方案公司——他的团队已经发展成为这样一家公司。
克里斯说：“我还没找到任何后悔加入这家机构的理由。我知道没有哪个机构是完美的，但就我这两年的工作经历而言，BW 无疑是我待过的最好的机构。”
在申请 CARR Biosystems（一家生产离心分离系统的公司）的职位之前，克里斯就已经对 Barry-Wehmiller 赞赏有加。
“我读过鲍勃的书，”克里斯说。“我过去曾与BW的其他机构合作过，与我团队的供应商们互动总是非常愉快。我很期待这次合作。”
如今，在 CARR Biosystems 工作两年后，他相信自己终于找到了他一直以来所寻找的东西。
克里斯说：“这正是我一直在寻找的，加入一个重视团队和意见的组织。”
克里斯喜欢与人共事，同时也乐于看到事物随着时间的推移而不断进步。巴里-韦米勒和卡尔生物系统公司未来的发展很大程度上都围绕着持续改进这一理念——不断改进产品、服务和流程，以实现关键的成功指标。通过卓越运营，公司收集最佳实践，并在各个团队之间分享，以帮助所有人取得更好的成果。
对于 CARR Biosystems 而言，这种对持续改进的承诺意义非凡。他们的离心机在细胞和基因治疗、疫苗生产以及其他拯救生命的生物技术领域发挥着至关重要的作用。对 CARR 来说，持续改进不仅仅是一种良好的商业实践，更是维护社会健康福祉的必要条件。
“我喜欢工作的多样性，也喜欢看到团队的成长，流程的完善，以及产品的不断改进，”克里斯说。“而且，你知道我们未来的发展蓝图，也知道我们正在为之努力。这种持续改进的努力将帮助我们实现一些未来的愿景。”
人员与业绩的和谐统一是企业蓬勃发展的关键。而持续改进的思维模式则能使组织不断朝着这个目标迈进。
克里斯说：“我们一直追求并努力实现人与工作绩效的和谐统一。这并非一帆风顺，今天也并非完美无缺，但我们都在努力朝着这个目标迈进——人与工作绩效的和谐统一，以及让人们感到自身价值和成就感。”
巴里-韦米勒的“真正以人为本的领导力”理念建立在这样的信念之上：我们的领导方式会影响人们的生活方式。它确保团队成员每天都能感受到安全、关怀和价值。
克里斯说：“我很感激有机会在这样的环境下，与这个团队一起工作，体验我们现有的业务和环境。到目前为止，这真是一段令人耳目一新的经历。我期待着我们未来能取得更大的成就。”
“更好的工作，更美好的世界”系列视频旨在展现巴里-韦米勒全球组织中每一位团队成员的风采。点击上方链接观看视频，了解更多信息。