当妮可·卡恩巴赫 (Nicole Karnbach) 在北亚利桑那大学攻读工商管理学位四年级时，一位教授为她提供了实习机会。
它与 机器解决方案 位于亚利桑那州弗拉格斯塔夫的Machine Solutions公司为医疗器械、生物制药以及血液和血浆采集行业提供先进的设备和服务。如果您认识的人拥有导管或主动脉支架，那么它可能就是在Machine Solutions的机器上生产的。Machine Solutions成立于1999年，并于2011年成为Barry-Wehmiller的投资部门BW Forsyth Partners的一部分。
妮可承认，起初她对这家公司不太了解。但在调查过程中，她发现一位会计课的同学是Machine Solutions的团队成员，于是她决定和他聊聊亲身经历。
“所以，我确实和他谈过了，他只是表示这里的人很关心他，他真的很重要，对于他来说，来到一个真正关心他的地方很重要，”妮可说。
他对公司的认可激励了她申请实习职位，她很快意识到，他说的一切对她来说也同样适用。实习结束后，她获得了一份全职工作，毫不犹豫地接受了，这不仅是因为她觉得自己所做的工作很有价值，更因为她觉得自己作为一个人受到了重视。
“所以，有一件事让我一直想回来，那就是我们制造的制造机器有助于开发救生医疗设备，”妮可说。“所以，我认为这本身就说明了一切，而且非常有意义。”
当得知 Machine Solutions 即将成为 Barry-Wehmiller 的一部分时，妮可担心公司的家庭价值观会消失，就像她即将开始组建自己的家庭一样。
“我们之前的老板非常棒，非常注重家庭，所以我们真的不知道未来会怎样，”妮可说。“后来，Barry-Wehmiller 来了之后，他们秉持着同样的价值观，关心员工，还亲自过来跟我们讲解他们的企业文化，而且和之前的非常相似，这让我们非常兴奋。”
改变对任何人来说都是艰巨的，但我们并不认为收购是控制的手段 - 我们视他们为家庭的延伸。我们不相信收购公司，我们相信接纳他们。
“我还记得鲍勃·查普曼来这里的时候，”妮可说。“他跟我们说话，告诉我们，你们照顾的这些人，他们是妈妈，是爸爸，是孩子。我自己也有孩子。他说，当他们结束一天漫长的工作，回家后，你必须让他们开心地回家，让他们感到满足，因为他们完成了一些事情。”
近 15 年后，鲍勃的这句话一直萦绕在她心头，在她照顾的五名团队成员中，她体现了真正的人性化领导力。
“所以，我的团队对我来说非常特别 - “他们是这家公司的灵魂人物，”妮可说道。“……他们掌控着一切。我很自豪能成为他们的领导者。我为他们每一位感到骄傲。他们各不相同，独一无二，为我们的团队，为你们，带来了不同的技能和任务。”
妮可并不认为她所领导的人是电子表格上的数字或盈利职能，而是具有独特感受、经历和才能的个体 - 他们都是超越其职位的完整生命。
毕竟，我们衡量成功不是以股东价值，而是以我们影响人们生活的方式。
妮可说道：“没有他们，我们的生意就什么都不是。”
更好的工作。 更美好的世界。 是一个视频系列，旨在向全球 Barry-Wehmiller 组织的团队成员展示。 通过上面的链接观看视频以了解更多信息。