尽管丹宁·索姆的职位是战略营销与创新副总裁，但她把妻子和母亲的角色放在首位。但当她加入 BW Flexible Systems，她找到了家庭更广泛的定义，这为她的家庭生活和工作带来了新的视角。
作为我们的一员 BW Packaging 公司集团， BW Flexible Systems 拥有超过 100 年的包装机制造经验，为农业、动物营养、散装配料、食品和工业行业提供数千种产品的灌装和包装服务。您接触到的物品很可能是采用 BW Flexible Systems 当您打开下午点心、喂养宠物或给花园施肥时，机器就会启动。
尽管 BW Flexible Systems 制造包装机械，其主要关注点是人——包括客户和团队成员。他们努力将人际关系放在首位，像家人一样对待每个人。
“家庭”这个词在Barry-Wehmiller公司中屡见不鲜。事实上，它出现在我们首席执行官Bob Chapman的书名中， 每个人都很重要：像家人一样关心你的人的非凡力量。
在标题为“家庭中的所有”，鲍勃讨论了这个术语的用法：
“像家人一样关心你的人”的概念并不是家长式的。 这根本不是目的。 这是关于以一种相关的方式改变我们工作场所的看法。
我这本书的副标题源自巴里-韦米勒许多员工以及亲身体验过我们文化的访客的经历，他们将其描述为一个家庭。不是“像个家庭”，而是“像个家庭”。
我认为——在我们公司的语言中——家庭并不意味着血缘关系。它意味着一种无条件关爱的环境或文化。
这一描述与丹宁的经历相符。
“当我环顾整个公司的同事时，感觉就像一个大家庭，大家乐于分享，乐于共度时光，”她说。“不是那种‘哦，我得再和这些人一起出去玩’的感觉。而是真的想和他们在一起，想分享好与坏。遇到不好的事情，你就会想办法改变。”
在充满关爱的环境中，这些有意义的关系有助于增进信任，并带来安全感。这也印证了一位成功的高中橄榄球教练鲍勃·查普曼在被问及他如何教导球员如何应对胜负时所说的话。他说，他们没有。他说，他们教导球员们如何为队友做好自己的位置。这样做是对队友的尊重。
教练告诉鲍勃：“当人们真正关心彼此时，他们会为彼此付出惊人的努力。”
当你创造一个无条件关怀的环境来培养信任和安全感时，人们就会想要为队友“发挥好自己的作用”。
“我在上一家公司工作了十年，职业生涯的大部分时间都在包装行业度过，”丹宁说道。“初入包装行业，我就听说过一些关于Barry-Wehmiller的故事，以及他们的企业文化。你听说过这些，所以当我决定下一步行动时，我就知道这对我有多重要。来到这里后，我很快就意识到，这是一件活生生的事情，远不止是空谈。它是人们每天都在经历的事情。这对我来说很特别。你会问，这有什么特别之处？真的，这是一种充满关爱、共担责任、追求共赢的文化。”
在巴里-韦米勒，我们希望您在工作中感受到关怀时，也能将这种感受带入家庭生活。团队成员们一个又一个的故事表明，巴里-韦米勒充满关爱的环境改善了他们的婚姻，提升了他们的育儿能力，增进了他们的友谊，使他们成为更好的邻居，并促使他们更愿意在社区中积极参与志愿服务等等。换句话说，当我们的团队成员在与我们共事的过程中感到满足时，他们回家后也会对身边的人的生活产生积极的影响。
“我的意思是，你大部分时间都在工作，难道你不想享受工作吗？你希望工作建立在信任、尊重和爱的基础上，这样当你回家时，你就会感觉自己仍然有精力在家里工作。”
正如巴里-韦米勒学院常说的那样，我们的领导方式会影响人们的生活方式。丹宁发现，你每周花40个小时陪伴家人，会影响你一生的家庭生活。
“我有两个年幼的女儿，一个八岁，一个九岁，”她说。“所以，这显然仍然是我生活中很重要的一部分，也是我每天工作的动力。我很高兴她们能看到我在工作中感到满足。我希望她们明白拥有一份有趣的职业意味着什么。这不仅仅是一份工作。”
更好的工作。 更美好的世界。 是一个视频系列，旨在向全球 Barry-Wehmiller 组织的团队成员展示。 通过上面的链接观看视频以了解更多信息。