香特尔·罗伯茨一直是一个“数字人”，但她对财务分析的热爱始于高中会计课。
在第一门入门课程结束后很长一段时间内，她对处理数字的热情一直挥之不去。她在密苏里州圣路易斯附近的林登伍德大学获得了会计专业 MBA 学位，并决定从事公共会计职业。不幸的是，她发现会计师事务所的日常工作是乏味、艰巨和单调的。
在寻找工作与生活更好平衡、项目更充实的工作时，她偶然发现了巴里-韦米勒，并喜欢她所看到的。八年前，她接受了高级税务分析师的职位，并立即能够看到工作的全局，不仅包括她的任务，还包括其他人对待她的方式。她现在是 BW 公司财务团队的高级财务和国际贸易分析师。
“我想说这绝对是一个健康的家庭环境，”尚特尔说。 “我团队中的很多人都有家庭，所以我认为这有助于他们正确地看待他们想要为其他团队成员设置的环境类型。”
她来自伊利诺伊州南部农村的一个关系密切的家庭，加入一家与她有着相似家庭价值观的公司对她来说非常重要。工作之余，她的爱好包括打高尔夫球、打保龄球以及与两个姐妹一起在开阔的道路上骑摩托车。
Shantel 还参加了 BW 的内部发展学习课程。 2008 年，我们创立了 Barry-Wehmiller 大学，这是一个为团队成员提供动态教育体验的学习项目。当 Shantel 参加“像领导者一样倾听”课程时，她深刻地意识到自己可以更好地倾听别人的意见。
“我们使用了各种不同的工具，是的，这有点令人大开眼界，因为，‘好吧，好吧，也许我并没有真正倾听与我交谈的人的声音，’ ”尚特尔说。 “我认为这可能是最让我大开眼界的事情，我可以成为一个更好的倾听者。”
深入、反思性的倾听是我们“真正的人类领导力”文化的核心方面，也是我们在办公室内外表达关心他人的方式之一。
“我确实觉得这是一个非常有风度的地方，”尚特尔说。 “这是一个很棒的工作环境。当我刚到我工作的楼层时，我会在走廊里经过一位高管，他们会知道我的名字。我不觉得自己只是另一名员工或只是一个数字。”
尽管尚特尔本人并不觉得自己是一个数字，但她发现与他们一起工作的时间比她以前的会计职位更有价值。具体来说，她喜欢每次收购给她的团队带来的挑战。
我们的收购——或者我们喜欢说的采用——是我们文化的核心部分。我们认为我们的收购不仅仅是 Shantel 所依据的财务报表。我们将他们视为有家庭和未来的人。财务团队应对的每项挑战不仅仅从业务角度为他们提供帮助；它确保他们的遗产能够为子孙后代所传承。
我们相信，领导人有责任让他们照顾的人对未来抱有切实的希望。我们看到了创造的重要性 人类价值与经济价值的和谐统一。毕竟，我们关心团队成员的最基本方式之一是通过强大的商业模式，确保他们回家时感到放心，因为他们与我们一起拥有美好的未来。
“我想说，如果你想为一家重视你、真正关心你的公司工作，那么我认为 Barry-Wehmiller 将是一个很好的地方，”尚特尔说。 “这是一家正在成长的公司。我们确实毫发无伤地度过了全球大流行，而且我们确实经常收购很多公司，所以我觉得有很好的工作保障，而且我确实觉得这家公司会存在很长时间，基于我们现在看到的增长。”
更好的工作。更美好的世界。是一个视频系列，旨在向全球 Barry-Wehmiller 组织的团队成员展示。通过上面的链接观看视频了解更多信息。