我们巴里-韦米勒不久前就意识到，我们无法独自建设一个更美好的世界。
我们看到了商业如何成为一股行善的力量，并且我们公司发展起来的“真正的人类领导力”原则是一份值得分享的礼物。
我们还知道，尽管一些企业在如何看待和对待员工方面本意良好，但他们需要帮助来在组织内部实现关爱。传统的经营方式将人视为股价成功的函数，这种思维方式塑造了太多领导者。
我们还发现，我们的领导方式会影响人们的生活方式。而且不仅仅是在每周投入的“40 小时”内。领导者影响其护理范围内个人的家庭生活。
据我们从美国疾病控制与预防中心下属的国家职业安全与健康研究所了解到，您在工作中的汇报对象对您的健康可能比您的家庭医生更重要。
因此，为了拥有更多的合作伙伴来创造一个更美好的世界，为了帮助企业成为行善的力量，我们需要更多的公司拥有更好的领导者。这就是为什么九年前我们创建了 查普曼公司领导力学院。
Chapman & Co. 充分利用了我们 20 多年在将 Barry-Wehmiller 转变为一个蓬勃发展的以人为本的 3.5B 美元组织的过程中获得的洞察力。
自成立以来，Chapman & Co. 已与各行业的 600 多家组织（包括航空公司、制造商和连锁超市）合作，打造强大的文化，推动强大的业务发展。
正如查普曼公司所说，就像人一样，没有两个组织是相同的。组织是复杂的。这就是领导者与众不同的原因。
正确的领导力可以建立能够应对组织挑战的高绩效团队。
正确的领导可以培养人们而不是摧毁他们。
正确的领导可以帮助组织成为一股向善的力量。
这就是查普曼公司团队与所有这些组织合作来识别、培养和装备他们的领导者的原因。
查普曼公司最近推出了一个新网站 因此，我们想借此机会重新介绍他们，并重点介绍他们的一些对我们的观众来说可能是新的产品。
我们想分享“真正的人类领导力”播客的两集新节目，其中重点介绍了查普曼公司工作的不同方面。您可以通过以下方式收听我们的播客 苹果播客, Spotify或 听得见 或通过以下 YouTube 链接：
转型时期的领导力
几年前，查普曼公司收购了 Leadership Alliance，这是一家数据驱动的人才获取和发展公司，配备了一支顾问团队，其中许多人拥有博士学位。在心理学中。
领导力联盟品牌现已正式合并为查普曼公司领导力研究所的名称，这激发了许多围绕这一转变的情绪，尤其是领导力联盟的创始人。
本播客探讨了这一转变，希望能够帮助其他组织的变革之旅。我们探讨了一些需要牢记的事项，以使企业内部人员尽可能顺利地过渡。
Chapman & Co. 的 Matt Whiat 与领导力联盟创始人兼 Chapman & Co. 现任合作伙伴 David 和 Karen Weller 进行了交谈。这些领导者分享了他们对转型期领导力以及识别和培养领导者的经验和见解。
与查普曼公司的梅琳达·布雷姆利一起识别领导者
Melinda Bremley 博士是 Chapman & Co. Leadership Institute 的最新合伙人，该机构是 Barry-Wehmiller 的咨询部门，专门帮助其他组织在其业务和人员中释放非凡能力。
梅琳达和查普曼公司团队的其他成员通过帮助这些组织识别、培养和装备他们的领导者来做到这一点。您可以在 Chapman & Co. 的网站上了解有关 Chapman & Co. 的更多信息：ccoleadership.com
Melinda 在高管培训方面拥有超过 25 年的经验，擅长培养各个职业阶段的领导力。在查普曼公司，梅琳达在实现其使命方面发挥着关键作用，在创建和维护跨组织层面的选拔流程方面拥有丰富的经验。值得注意的是，她还负责领导继任计划和首席执行官/总裁绩效反馈流程。
在加入 Chapman & Co. 之前，Melinda 在 Psychology Associates 担任高级领导职务，并创立了 Bremley Partners Consulting, Inc.。她还是维拉诺瓦大学研究生研究的兼职教授，分享她在工业/组织心理学领域的丰富知识和专业知识。
在本播客中，我们想通过 Melinda Bremley 博士与 Chapman & Co 团队的另外两名成员 Morgan Witzig 和 Jessie Turner 的讨论向您介绍她。他们谈论了梅琳达的背景和经验，还谈论了领导力辅导、评估的好处、人工智能和领导力，梅琳达谈论了她看到领导者目前面临的一些最大挑战。