上周我很荣幸在就职典礼上发言 阿里亚特泥土世界峰会 由...提交 建维特 及其创始人 亚伦·威特.
BuildWitt 是一家媒体服务公司，为创建 Ariat 的建筑和基础设施行业提供服务 
污垢世界峰会旨在解决这些领域的团队成员保留和招聘问题。
就像巴里-韦米勒公司的制造业一样，除了加速退休之外，还缺乏熟练的求职者。
根据 最近的 CNBC 报道预计，到 546,000 年，建筑公司将需要在正常招聘速度的基础上再吸引 2023 名员工才能满足需求。
Ariat Dirt World Summitt 的特色是关于招聘、培训和保留的研讨会，就像任何行业会议一样。 但我欣赏的是它对领导力的关注。
在他的主旨演讲中， 亚伦·维特说:
无论您身在何处，您需要做的一件事[或]您需要去申请的一件事是什么？ 因为如果泥土世界的 800 名领导者下周只做一件事来帮助自己发展成为领导者或其他人成为领导者来招募下一代，我们将开始产生巨大的影响。 这就是改变一个行业的方式。
亚伦曾表示，我在巴里-韦米勒 LinkedIn 页面上发布的评论中影响了他的观点，我可以认为这就是他邀请我在会议上介绍我们的“真正的人类领导力”信息的原因。 之后， 一位与会者还在 LinkedIn 上发表了评论:
在阿里亚特污垢世界峰会期间，从始至终，对真正的人类领导力进行了多次不同方式的解释！ 我听到的声音响亮而清晰，并且已经在工作中使用外卖了。 笔记、活页夹和书籍将不断提醒我继续下去，并希望能做得更好，如果我激励更多人做同样的事情，那么亚伦·维特是正确的，我们正在改变这个行业的道路上！
如果这是本次会议与会者的收获，那么我们不仅走在改变行业的路上，而且走在改变世界的路上！
面对最近令人沮丧的消息，阿里亚特泥土世界峰会令人鼓舞。 根据最近的一项研究，劳动力中的人们现在正在经历所谓的“大悲观”。
BambooHR表示，从2020年初至今，工作幸福感以6%的速度稳步下降。 然而，他们表示，2023 年出现了急剧而稳定的下降，自 9 月份以来下降了 10%，下降速度比前三年快 XNUMX 倍。
同样，盖洛普表示，自 8 年以来，工作满意度下降了 2019%。
在过去的几年里，这种不满通过“大辞职”和“安静退出”的头条新闻得到了体现。 难道我们都厌倦了看到这些头条新闻吗？
我们在 Barry-Wehmiller 学到的一个重要事实是，这里的员工都很好；他们都很好。 缺乏的是我们的领导力。 如果我们不断看到工作中不快乐的令人不安的趋势，领导者就必须向内审视自己在造成和/或解决问题中所扮演的角色。
领导者们，也许你们是时候亲自动手，努力工作，关心你们的员工，帮助他们感受到被关心。 这不是一件容易的工作，也可能不在你的舒适区，但如果情况变得更糟，你的员工以更快的速度变得更加不快乐，你将不得不卷起袖子开始工作。
我不相信事情会变得更糟。 我确实相信我们正在取得进展，因为随着公司寻求改善自身和行业，“真正的人类领导力”已成为对话的常规部分。 这就是为什么像阿里亚特泥土世界峰会这样的活动对我来说如此令人振奋。
而你知道前面提到的BambooHR调查中哪个行业被评为最幸福的行业吗？
建设。
显然，有很多因素可以解释为什么这可能是真的。 但很高兴看到一个行业在 Ariat 污垢世界峰会等活动中解决其人员“问题”的根源。
领导者们，您是否愿意在各自的行业或空间里卷起袖子做同样的事情呢？