我们肩负着使命。
我们知道商业领袖对我们日常生活的影响。
正如我们之前多次指出的那样，根据疾病预防控制中心的研究，你在工作中的下属对你的健康可能比你的家庭医生更重要。 盖洛普最近表示 拥有一份你讨厌的工作比失业更糟糕.
在 Barry-Wehmiller，我们从管理到领导的历程使我们能够通过不同的视角看待我们所护理的生命的管理。 现在，我们使命的一部分是利用我们在 Barry-Wehmiller 的所有业务中应用并与他人分享的经验和知识来创造工作场所，让人们感到受到关心、重视，并成为我们共同目标的一部分。
不幸的是，在世界各地的许多商学院，学生们所学到的仍然是管理知识，而不是领导力知识。 今天，我们的组织需要领导者，而不是管理者。
我们希望帮助商业教育从培训人们进行管理的机构转变为培养尊重个人尊严并表现出关心他人勇气的人文领袖的机构。
上周，Barry-Wehmiller 外展团队的两名成员 Brian Wellinghoff 和 David Pickersgill 应邀在福特汉姆大学加贝利商学院为即将入学的 MBA 学生举办为期三天的迎新活动。
布莱恩和大卫将我们在巴里-韦米勒大学教授的许多概念带给了这些商学院的学生。
“我们被特别要求帮助他们在课程开始时研究团队动态，”大卫说。 “课程的很大一部分是基于小组项目。 由于新生之间之前没有任何关系，因此有时很难快速融入团队动力。 我们通过两种方式解决了这个问题。 首先，我们向团队传达了“真正的人性领导力”的信息，对脆弱性进行建模，并强调人际关系在企业领导力中的重要性。 这是一群很棒的学生，随着三天的过去，你可以看到他们相互联系并建立信任。
“我们还直接解决冲突，提供有效对抗的工具，并让他们在角色扮演中体验冲突解决场景。 不少学生听后表示，这是他们第一次意识到冲突也可以是一件积极的事情，以后会主动去解决自己和别人之间出现的问题，而不是只是把问题抛在脑后。它会自行解决。”
我们与福特汉姆大学建立了多年的合作关系 迈克尔·皮尔森 (Michael Pirson)，詹姆斯·斯通纳 (James Stoner) 全球可持续发展和人文管理系首席教授 加贝利商学院 和哈佛大学的附属研究机构。 迈克尔也是我们的合作伙伴之一 人文领导学院，一个由来自世界各地的顶尖大学教授和商界领袖组成的团体，决心通过将商业教育转变为更加以人为本来改变企业和组织。
迈克尔为我们提供了在这种环境下展示真正人类领导力的机会，而加贝利学院 MBA 项目的领导者亚历克斯·马克尔 (Alex Markle) 是我们这些活动的赞助商。 我很荣幸与这些 MBA 学生分享 Barry-Wehmiller 团队成员内部教授的原则。
“这是 MBA 课程开始时的一个机会，可以将人际关系和对人们的真正关心置于良好商业实践的核心，”大卫说。 “我们能够证明，成功的商业实践与对企业员工的关怀是和谐一致的。”
除了有幸接触福特汉姆这些学生的生活之外，上周我还出现在两部不同的电影中。 
年会上的会议 管理学院。 AoM 会议是“世界上最重要的学术活动，也是世界上最大的管理和组织学者聚会，将全球学者聚集在一起，针对世界上最紧迫的挑战形成基于研究的解决方案，旨在重新平衡——在研究领域和教学——管理者和他们所管理的工人的观点。”
从我们收到的反馈和参加会议的人数来看，我们在这个场地传达信息的必要性是非常明显的。 在年会的周日，我与迈克尔·皮尔森（Michael Pirson）以及我们的朋友拉杰·西索迪亚（Raj Sisodia）和唐娜·希克斯（Donna Hicks）一起出现在题为“通过尊重尊严将工人置于前沿和中心”的小组中，谈论尊严作为“最高公分母”的概念以及它如何为“以人为本的领导实践”提供信息。
在周二的会议上，我还做了题为“人类繁荣的案例研究：巴里-韦米勒，通过人、目的、绩效建设更美好的世界”的演讲，并出现在讨论“人类繁荣的新宣言”的小组讨论中。 ”。
在过去的一年里，我们有幸在世界各地越来越多的重要场所分享我们的信息。 两次， 我曾对联合国的听众发表过讲话。布赖恩·威灵霍夫 已在梵蒂冈传达了我们的信息.
完成我们改变商业教育的使命将是困难的，但我们正在努力向广泛传播“真正的人类领导力”的信息。 这些重要的受众证明我们的信息是有效的并且是必要的。
毕竟，我们希望每个人的宝贝孩子都感受到他们受到照顾并且他们很重要。 我们希望帮助培训下一代领导者，帮助实现这一目标。
并创造一个更美好的世界。
如果任何教授、教师或商界领袖对人文领导力学院感兴趣并希望签署他们的宣言或报名参加网络研讨会或群组，请查看他们的网站 开始.