Barry-Wehmiller 在全球收购了近 130 家公司。
我们在 12,000 个国家/地区拥有超过 28 名团队成员。 从威斯康星州的格林贝到意大利的卢卡，我们不断看到人就是人。 他们都在寻找同一件事：他们想知道他们是谁以及他们做什么很重要。
顺带一提，格林贝和卢卡是巴里-韦米勒的两个重要城市。 绿湾是国际总部 BW 转换解决方案 公司的平台和发源地 纸张加工机械公司 (PCMC). 卢卡是 PCMC 在东半球的运营中心。
BW Converting Solutions 是一个资源和服务战略联盟，汇集了六家 Barry-Wehmiller 公司——PCMC、 温克勒 + 邓内比尔 (W+D), 思达科技, 鲍德温科技公司, 哈德森夏普及 北方雕刻机. 这些行业领导者在面向纸巾、非织造布、卫生、袋子加工、邮寄和印刷行业的高性能加工和包装机械的设计、制造和服务方面提供值得信赖的品牌和创新技术。
Arianna Fazzi 已经在卢卡的 BW Converting Solutions 站点工作了三年。 她最初是 PCMC 的实习生，然后接受了接待职位，现在是 BW Converting Solutions 营销传播团队的一员。
对于阿里安娜来说，她在我们卢卡工厂工作的时间因为这里的人而变得特别。
“这是一个大家庭，”阿里安娜说。 “我们互相认识。 当我们完成工作时，有时我们会去喝一杯开胃酒。 我们一起吃晚饭。”
她说，家庭意识是 Barry-Wehmiller 文化的代表。
“如果我能在那种友好的环境中工作，多亏了它，我才能在那里建立良好的人际关系，”阿里安娜说。 “当我在那里时，我真的很感激。 这也反映在我的个人生活中，因为我可以回家时对自己白天所做的事情心怀感激，这样，（然后）我就可以与家人共度美好时光。”
Arianna 说，家庭感也延伸到 PCMC 和 BW Converting 的客户。
“客户应该关心从我们这里购买产品，因为当他们与 Barry-Wehmiller 公司接触时，他们发现供应商会像对待家人一样对待他们，因为供应商也是人，”她说。 “在我们的 DNA 中，首先要关心对方。 因此，我们拥有这种服务文化，并努力为他们提供最好的服务。 从他们第一次访问我们的设施到售后服务，我们都尽力照顾他们。”
2022 年，Arianna 有机会参观了 Barry-Wehmiller 的姊妹公司 BW Papersystems，他们位于威斯康星州菲利普斯的工厂。 她被邀请作为来自更大的 BW 组织的一群人来评估和重新构想我们如何处理我们的认可计划.
寻找方法来维护我们组织的优点、庆祝和感谢我们的员工只是我们试图让他们知道他们很重要的方式之一。
“对我来说，认可真的很重要，”阿里安娜说。 “过去我得到了一些认可，我感到无语，因为我没想到我真的那么重要，人们这么看我。 我是一个不太自信的人，这些认可真的帮助我获得了自信。”
BW 首席执行官鲍勃查普曼在会议开始时向小组提出挑战：你如何建立一种一致的做法，承认我们员工的善良，并及时、适当地说“谢谢”？
Arianna 和小组的其他成员非常认真地接受了挑战——本着持续改进的精神——重新评估我们的表彰计划，以确保它们仍然具有与以前相同的影响，以及我们如何才能做得更好。
“我遇到了一群人，从我第一次远程见到他们开始，也是第一次亲自来到这里，他们让我觉得自己是一个大家庭的一员，”阿里安娜谈到这次经历时说。 “他们非常友好，总是面带微笑，真是不可思议。”
该团队来自富艺斯，在 Barry-Wehmiller 内部建立了一个全新的认可计划——SHINE 计划—— 目前正在我们组织的不同部分进行测试，然后再进行更大范围的推广。
“我希望在这次会议之后让人们了解认可的力量，”阿里安娜说。 “我们文化对人们的力量，真正开始每天实施计划——认可，同行认可，但要在我们的公司中获得更多认可。 所以，这真的是我对未来的希望。”
更好的工作。 更美好的世界。 是一个视频系列，旨在向全球 Barry-Wehmiller 组织的团队成员展示。 通过上面的链接观看视频以了解更多信息