许多年前，有人告诉我，在工作中向你报告的人对你的健康可能比你的家庭医生更重要。
当这个人告诉我时我大吃一惊，但正如我们多年来学到的许多其他事情一样，遗憾的是我并不感到惊讶。
这一发现来自 Casey Chosewood 博士的研究，他是美国疾病控制与预防中心下属的国家职业安全与健康研究所全面工人健康办公室主任。
乔斯伍德博士 在我们的播客中详细介绍了他在 2020 年的研究.
就在最近，我们看到了更多支持这一说法的研究。
福布斯最近发表了一篇文章，详细介绍了 UKG 劳动力研究所的一项新研究结果，该研究包括 3,400 个国家的 10 人，“管理者对心理健康有重大影响：如何领导健康设立的区域办事处外，我们在美国也开设了办事处，以便我们为当地客户提供更多的支持。“
“据 69% 的人说，”它说，“他们的经理对他们的心理健康影响最大，与他们的伴侣的影响不相上下。 这超过了他们的医生 (51%) 或治疗师 (41%) 的影响。”
文章详细介绍了这项研究的其他几项发现：
- 43% 的员工表示他们感到筋疲力尽，78% 的员工表示压力会对他们的工作绩效产生负面影响。
- 71% 的人说工作压力会对他们的家庭生活产生负面影响，64% 的人说这会损害他们的幸福感，62% 的人说这会破坏他们的人际关系。
- 然而，当人们拥有积极的心理健康时，63% 的人表示他们致力于工作，80% 的人表示他们充满活力。
- 三分之一的人说他们的经理没有意识到他们自己对他人福祉的影响。
它还为领导者提供建议，类似于多年来在该博客上写的东西：
- 强调同理心，因为这是正确的做法，因为它对创新、参与和保留有积极影响。
- 当人们感受到与目标和大局的联系时，他们往往也会对自己的工作感觉更好。 提醒人们组织的愿景和使命，并清楚他们的工作有多重要。
- 确保您为人们提供了学习和发展的机会。 询问他们在当前角色和下一个角色中想要什么。
- 让人们在工作地点、时间和方式方面拥有尽可能多的选择权。 让他们控制自己从事的项目以及完成工作的方式。
意识到你的领导可以对你的生活产生如此深远的影响——甚至比你选择并信任你的健康和家人的健康的医生更深远——这一点非常重要。 它代表了领导层令人敬畏的责任。
它代表需要更好的领导。
它代表需要有勇气去关心的领导者，因为那个领导者的影响力会对一个人的整个生活产生影响。 不仅仅是从所谓的“朝九晚五”开始，您可以摆脱工作日回家。 您在工作场所（虚拟的或面对面的）受到的对待会影响我们生活的方方面面。
在最近的播客中，詹妮弗·华莱士 (Jennifer Wallace)，一位作家，曾写过一本关于儿童和成人重要性的书，详细描述了她对我们 BW Papersystems 位于威斯康星州菲利普斯的一家医疗机构。她说：
工作压力，一天结束时感到筋疲力尽，想知道我在这里的影响是什么？ 我有影响吗？ 我有发言权吗？ 反省办公室政治，谁没有我的后盾，我哪来的心理安全感？ 所有这些东西都和父母一起回家，然后他们必须作为第一响应者去那里。 正如我通过电子邮件发送给一位研究人员所说，父母是他们孩子的第一反应者。 要成为第一响应者，您必须得到您的支持。 所以，当我想到你们所做的和我的工作之间的一致性时，你们正在为父母提供办公室里相互支持的技能。 您正在为社区提供重新改造社区的技能，这样父母就不再是一个人的村庄，父母可以回家看望孩子，与孩子们今天所感受到的焦虑、压力和自杀念头的流行水平在一起，并且父母拥有资源，因为他们不再孤单，可以真正在那里并以一种你无法做到的方式真正支持他们的孩子。 你不能做到。 你不能做到…
我们不是被迫独自度过一生。 我们的身体生来就可以相互调节。 这就是这些办公室所做的。 他们帮助您共同调节以恢复良好的平衡，然后您走进门，您的孩子用当天让他们不高兴的任何事情打您，而您现在有资源可以提供帮助。 你有能量。 就像我遇到的那位工程师母亲一样，她可以回家照顾刚出生的婴儿，并有精力给予婴儿，做出反应。
在你上大学、获得学位、找到工作并晋升为“管理”他人之前，我怀疑你是否考虑过最终将落在你肩上的责任重担。 大多数人没有。
他们很高兴获得晋升，因为通常这是对辛勤工作的认可。 他们喜欢在薪水中收到更多的钱。 他们喜欢这种状态。 他们喜欢有办公室。
这些东西都不一定有错。 你仍然可以做一个好人，享受这些事情中的一项或多项。 但是，那些拥有“向上职业轨迹”的人有多少次考虑到他们的领导对其带来的地位和物质财富的重大责任？
当我们审视商业和资本主义的历史时，很多线索都丢失了。 也许领导的真正责任及其涟漪效应从来都不是真正的线索，但既然我们已经意识到它的巨大重要性，现在是不是该把它捡起来了？
Maya Angelou 有一句话对我来说非常重要：“尽你所能，直到你知道得更多。 然后，当你知道得更多时，做得更好。”
领导者，我们更清楚。 研究很清楚。 我们的领导方式会影响人们的生活方式。 领导者的领导方式——无论好坏——对我们所关心的人、他们的家庭和整个社会都产生了巨大的影响。
我经常说，如果企业只关心它所触及的生活，它就可以成为一股强大的力量。 证据再有力不过了。
最后，我将引用上面引用的福布斯文章中关于我们如何开始做得更好的另一句话：
领导者可以通过调整、倾听和表现出同理心和同情心来产生重大影响。 当领导者有意识地尽力而为时，风险很高，但成功的机会也很高。