更好的工作场所。 更好的世界。

上周，我很荣幸获得人力资源管理协会 (SHRM) 基金会颁发的 Tharseō 年度首席执行官奖。

SHRM 是全球最大的人力资源专业协会，代表着全球超过 300,000 名人力资源专业人士，影响着 115 亿工人及其家庭。 Tharseō (thar-seh'-ō)——源自希腊语，意思是“勇敢、自信和大胆”——该奖项授予那些展示创新和有影响力的商业实践的人，这些实践通过作为有远见的人创造了更好的工作场所和更美好的世界，创新者和变革推动者。

一年多前，我在一次虚拟圆桌会议上第一次见到了 SHRM 的总裁兼首席执行官 Johnny Taylor Jr.。 我们建立了关系，并最终邀请约翰尼和其他 SHRM 领导人到我们位于威斯康星州 BW Papersystems Phillips 的地点，亲身体验我们真正的人性化领导文化。 他们能够与我们的团队成员见面并交谈，了解他们的工作以及我们的文化如何影响他们的生活。

关于 Tharseō 年度首席执行官奖，Johnny 说：“委员会在考虑了全球一些最大的跨国公司后，一致选择 Bob 为年度首席执行官，因为有具体、切实的证据表明 Bob 设想和培育的文化导致了这种罕见的企业在财务上表现良好，同时也为员工提供了令人惊叹的工作体验。BW 是一个模范雇主，因为鲍勃坚定不移的承诺。”

尽管我不一定喜欢“人力资源”和“管理”这两个术语，但我确实同意 SHRM 的口号，这与我们在 Barry-Wehmiller 的口号非常相似：更好的工作场所。 更美好的世界。

这是 Barry-Wehmiller 团队成员拍摄的一段视频：

对于 Barry-Wehmiller 作为公司或我个人多年来获得的所有认可，我感到非常荣幸。 我在 Inc. 杂志的一篇文章中被评为世界第三大首席执行官，并被国际商业时报评为十大社会资本首席执行官。 3年， 我很荣幸获得 Arch Grants 颁发的企业家奖，一家总部位于圣路易斯的组织，旨在帮助刚起步的小型企业。 圣路易斯商业杂志再次将 Barry-Wehmiller 评为圣路易斯地区最大的私营公司之一，这是对我们公司发展以及我们文化和商业模式成功的认可。

除了奖项之外，我还将受邀介绍 Barry-Wehmiller 的真正人性化领导力信息视为一种认可。 仅今年一年，我就与 联合国 PRME 教育变革会议、中国组织进化论坛、巴西德行领导会议、Vizient CEO 网络和医疗职业倦怠研讨会。

这些认可与我个人无关，但它们证明了我们 Barry-Wehmiller 团队成员的辛勤工作，他们通过自己的行动和行为延续了我们的文化，每天都证明您可以成为一家成功的企业并善待他人，以便他们与亲人和朋友关系良好，是世界的好公民。

这些认可也证实了我们信息的重要性。 例如，我们的努力得到世界上最有影响力的人力资源组织的认可具有深远的意义。 SHRM 对我们带来更多以人为本的领导力的工作的认可，不仅是为了 Barry-Wehmiller，也是为了世界，这有助于我们扩大这一努力，使我们能够影响更多的生活。

无论如何，这仍然是我们的目标。 向世界展示，当我们意识到我们的领导方式会影响人们的生活方式并有勇气关心我们所领导的人时，企业可以成为一股强大的力量。

在世界上每个组织的每个角落都听到我们的信息之前，我不能满足于荣誉或认可。 要建设一个更美好的世界，还有更多工作要做。 一如既往，我请你和我一起以任何方式分享我们的信息。