多年来，我有幸向许多不同的听众介绍我们真正的人性化领导力之旅。
无论是美国国会、美国军方、医疗保健行业的领导人、全球首席执行官、阿斯彭创意节，还是哈佛大学、福特汉姆大学、华盛顿大学、圣路易斯大学等商学院，我的目标一直是相同。
通过 Barry-Wehmiller 的故事，我想向人们展示商业对人们生活的影响。 该业务可以成为一股强大的力量。 我们的领导方式会影响人们的生活方式。
几周前，我应邀强调了我们在各个层面采取的举措，以便在疫情期间向教育机构传达我们的信息。 联合国变革教育峰会 在由 PRME（责任管理教育原则.) 您可以在下面的视频中观看我的演示：
助理秘书长兼联合国全球契约执行主任兼首席执行官 Sanda Ojiambo 是这样描述我参加的小组的，“教育教育者：私营部门创新领导技能的变革性教学法。”
迫切需要呼吁政府、私营部门、商学院和大学以自下而上/自上而下的相互方式做出系统层面的承诺，通过开发可操作的、有奖励的和制度化的方式来改变高等教育机构教育工作者的角色支持的实践和教学法将扩大创新的全球管理教育以实现（可持续发展目标）。
正如 PRME 在活动新闻稿中所说：“传统上，商学院和商学院没有充分配备必要的整体培训，无法为学生提供解决世界系统性问题作为未来管理者和领导者的工具。”
我会更改该声明的最后一行，说学生没有得到作为未来领导者解决世界系统性问题的工具。 他们已经被教导要成为管理者。 他们需要学习的是如何成为领导者。
正如我常说的，我定义 管理 为你的成功而操纵他人。 但 领导力 是托付给你的生命的管家。 一个深刻的区别。 我们在这个世界上遭受的苦难是领导层的不当行为，我很自豪能够向联合国提出这一观点
我应邀在教育转型峰会上发言，受 Mette Morsing 负责人 公用事业单位. PRME 获得联合国秘书长的授权，以转变管理教育。 今天，PRME 是联合国最大的可持续发展领导力教育全球倡议，旨在实现可持续发展目标。
我通过与 人文领导学院, 其中 PRME 是一个伙伴组织。 您会记得，这个由来自世界各地的商业领袖和教授组成的团队的目标是将商业教育转变为更加人性化和以人为本。 他们希望将商业教育从培养人们“管理”能力的机构转变为培养尊重个人尊严和展现关怀他人勇气的人文领袖的机构。
人文领导力学院最近在我们这里举行了另一次会议 BW Papersystems 位于威斯康星州菲利普斯的设施。他们的人数正在增长，您可以关注他们的进展，也可以亲自加入。 在他们的新网站上.
领导这项重点工作的是 BW 战略、改进和文化总监 Brian Wellinghoff 和 Michael Pirson，福特汉姆大学管理学、全球可持续发展和社会企业家精神副教授，哈佛大学研究员.
我们非常高兴，通过 Brian 在人文商业学院的工作，他受邀在 Human Flourishing Forum 上发表演讲，该论坛将于 3 月 4 日至 XNUMX 日在梵蒂冈举行，为期两天。
人类繁荣论坛是名人和利益相关者的聚会，旨在探索迄今为止人类繁荣的研究工作，并促进学术界、政府和企业参与者之间更密切的合作，以确保地球上的每个人都了解他们需要什么才能繁荣。 该论坛旨在促进对加速人类繁荣的认识和行动。
在几个月的时间里，真正人性化领导力的原则及其可为企业和人们的生活带来的改变将在联合国和梵蒂冈得到展示！
我们 Barry-Wehmiller 有幸收到了一条可以改变世界的信息。 我们已经看到了它给我们公司带来的变化，以及我们照顾范围内人们的生活。 正如很久以前我们被告知的那样，如果我们不与他人分享我们的经验，我们就是自私的。
有机会向联合国和梵蒂冈等具有全球影响力的组织分享我们的信息是一件很有意义的事情，我们将继续广泛地分享它，直到真正的人类领导力不再是异类，而是成为常态。
（所有照片由联合国提供)