将人性带入商业教育

本周我们将举行一次非常重要的聚会 BW Papersystems 位于威斯康星州菲利普斯（美国）。

一群商业教育领域的积极变革者将齐聚一堂，讨论合作领域，并围绕我们如何共同努力向前发展制定一些框架。

目标是改变商学院教授领导技能的方式。

我经常说，在我早期的职业生涯中，我参加了管理课程，获得了管理学位并找到了一份管理工作。 当你被教导“管理”时，你也被教导将人视为职能。 你被教导成功是金钱、权力和地位。 你从来没有被教导去激发灵感。 你从来没有被教导要关心。

该团体由来自世界各地的商界领袖和教授组成，希望将商业教育从培训人们“管理”的机构转变为培养尊重个人尊严并表现出关心他人勇气的人文领袖的机构。

我在这次聚会中的共同主持人是 迈克尔·皮尔森 福特汉姆大学管理学、全球可持续发展和社会企业家精神副教授，哈佛大学研究员。 他是 国际人文管理协会。

迈克尔接受了我的挑战，帮助他的教育同行们认识到培养领导者而不是管理者的必要性。

他曾经写道：

在许多公司中，经理们被诱导变得盲目。 他们吸收了一种文化叙事，将人描绘成仅仅是推进团队或公司目标的工具。 员工的标签从人力资源到人力资产，再到人力资本。 管理人员根据实现公司目标并充分利用这些资源、资产或资本而获得奖励……

很多时候人们感觉不到被倾听和重视。 关于工资的争吵通常是象征性的，往往会掩盖更大的问题：人们希望得到有尊严的对待。 听起来微不足道。 然而，有意识地转变观点可以提高我们对共同人性的认识，并有助于解决许多冲突。

我们希望很快能从这次聚会中分享更多信息，但我想与大家分享一段迈克尔的视频，由我们的朋友艾莉森·巴特利特 (Alison Bartlett) 制作，她是一位纪录片制片人 最近制作了一部关于 Barry-Wehmiller 的短片.

你会从他那里听到更多关于有爱心的领导者如何改变世界的信息。