谁承担领导不力的代价?

2022 年 3 月 11 日
  • 鲍勃·查普曼
  • 鲍勃·查普曼
    Barry-Wehmiller 首席执行官兼董事长

我们常说,“我们的领导方式会影响人们的生活方式。”

从大流行和现在称为“大辞职”的劳动力转移中走出来,有越来越多的证据支持这一说法。

例如,圣路易斯商业杂志最近一篇文章的标题是, “留住坏老板是要付出代价的——而且这个代价还在上升。”

以下是文章围绕该命题提供的一些统计数据:

  • 35% 的美国人表示,他们曾因为不喜欢的老板而离开了一份原本热爱的工作。
  • 9% 的工人承认他们目前正在寻找新工作,因为他们不喜欢他们的老板。
  • 如果一个工人不喜欢他们的老板,要说服他们留在他们喜欢的工作上需要很多努力。 大约 25% 的人表示,公司无法提供多少钱让他们留在那种情况下,而大约 22% 的人愿意留下来多支付 25% 的薪水。 调查显示,大约 19% 的人会为了双倍的薪水而留下。
  • 益普索 (Ipsos) 的 2022 年工作场所归属感研究显示,几乎一半的美国人正在考虑离开目前的工作。 那些正在考虑转换的人不太可能对工作场所有归属感。 工人们普遍认为,归属感可以提高工作效率。
  • 遇到坏老板时,不辞职的人的工作效率会下降,因为他们不会为自己不喜欢的人做额外的工作。
  • 来自人力资源管理协会的数据发现,雇主通常不得不花费相当于一名雇员六到九个月的工资来寻找和培训他们的替代者。
  • 招聘和保留公司 Built In 表示,更换一名小时工的每位员工的成本约为 1,500 美元,约占技术职位薪资的 100% 至 150%,最高可达高管职位薪资的 213%。

在我的演讲中很长一段时间,我引用的统计数据表明,65% 的人宁愿看到他们的老板被解雇也不愿看到加薪,58% 的人说他们比他们的老板更信任陌生人。 周一早上心脏病发作增加了 20%!

这些都不足为奇。 正如我刚才分享的那样,我们正在经历领导层的不当行为,这在世界上造成了尊严的匮乏。 它严重影响了工作场所人员的健康和家庭生活。 一些统计数据表明,换工作只会把你带到另一个有压力的地方。

麻省理工学院表示:“在 2021 年 24 月至 XNUMX 年 XNUMX 月期间,超过 XNUMX 万美国员工离职,创历史新高。”

这就是他们所说的造成这种“大辞职”的主要原因:

“有毒的企业文化是迄今为止行业调整后人员流失的最强预测指标,在预测营业额方面比薪酬重要 10 倍。”

除此之外:

“未能认可绩效……问题不在于低于市场价格的薪酬,而是与努力和结果无关的非正式和财务认可。”

因此,根据麻省理工学院的研究,大辞职主要是由无法正确认识其人民的有毒文化所驱动的。 表彰和庆祝是 Barry-Wehmiller 领导力发展计划的一个重要方面,该计划侧重于在组织中点亮一盏明灯,寻找优点并将其举起让其他人欣赏。

但是,与招聘和培训的金钱相比,领导能力差的代价更大。 来自 NextGov 最近的一篇文章:“近十分之七的在职美国人感到精疲力竭,工作和生活之间几乎没有区别,而且大多数人 (7%) 认为他们的工作是他们心理健康挑战的主要来源。”

我们的领导方式会影响人们的生活方式。

想想糟糕的领导力对组织内员工生活的影响,比他们花在招聘、培训和医疗费用上的钱多得多,对我来说更具毁灭性。

有多少婚姻是因为职场领导不力而结束的?

工作场所领导不力如何影响父母对待孩子的方式?

工作场所糟糕的领导力如何导致世界上的焦虑和抑郁?

我们都承担了领导不力的代价。

领导者,当我们每天早上走进门时,我们应该意识到我们领导的方式将对我们所照顾的人的健康和家庭生活产生重大影响。 领导力是对托付给您的生命的管理,其愿景是让人们每晚回家,知道他们是谁以及他们所做的事情很重要。

作为领导者,我们需要意识到,我们所关心的每一个人都是某人的宝贵孩子,对未来充满希望和梦想,通过这些他们可以充分发挥自己的潜力。 他们是一个人,就像我照顾自己的孩子一样受到照顾,并且应该得到别人的照顾。

作为领导者,我们应该以同理心倾听,这是最有力的关怀行为。 作为人类,倾听是我们可以为彼此做的最重要的事情。 它表现出同理心,表现出您的关心,最重要的是,它表明您正在倾听的人很重要。 当这样做的目的不仅是获得您需要的信息,而且是为了满足对方的需求并了解他或她的感受时,倾听可以让我们建立联系并更好地理解彼此。

领导者,寻找人们的善良,每天承认并庆祝它。 我们都熟悉这种情绪:“我做对了 10 件事,但一个字都没听到,做错了一件事,我的屁股被咬了。” 传统管理教导我们寻找错误或异常,寻找改进的机会。 我们都需要被认可——不仅在工作中,而且在家里。 作为领导者,您应该抓住一切机会以深思熟虑、及时和相称的方式庆祝您照顾范围内的生命!

这些东西不是革命性的。 这些东西并不宏伟。 他们只是要求领导关心。 将他们所关心的人视为人,尊重他们并尊重他们的尊严。 这就是我们从“管理”到领导的方式。

不幸的是,我们的教育机构不教授人类领导技能,他们教授学术技能以获得好成绩,进入好学校并赚钱,人们认为这些技能会创造幸福! 它没有!

也许伟大的辞职是 我呼吁的人类革命 应对糟糕的领导。 但比以往任何时候都更加清楚的是,实际成本远不止美元和美分。

您的领导力可以成为推动社会进步和创造更美好世界的重要因素。 

 


相关文章

鲍勃·查普曼 / 2018 年 11 月 8 日
让我们开始一场人类商业革命
鲍勃·查普曼 / 2017 年 11 月 15 日
健康与工作:关怀的投资回报率是多少?
鲍勃·查普曼 / 2022 年 1 月 27 日
对商业关怀的更高要求

在您的组织中应用真正的人类领导力原则时需要帮助吗? Chapman & Co. Leadership Institute 是 Barry-Wehmiller 的领导力咨询公司,该公司与其他公司合作,通过领导力培训、评估和研讨会来制定战略愿景、吸引员工、改善企业文化并培养杰出的领导者。

了解更多详情, ccoleadership.com