咖啡对话 Ep。 12：我看到“DISC”人

通常，当我们与人打交道时，我们会犯错误，没有看到他们真实的样子。

我们倾向于通过自己的镜头看人，这是由我们认为正常和自然的事物驱动的。 反过来，我们常常无法认识到他人的需求、希望、恐惧和/或对世界的定位可能与我们自己的截然不同——尽管这对他们来说可能看起来非常正常和自然。 这就是行为倾向的悖论。 

行为倾向科学帮助我们更好地了解自己和他人，了解我们如何自然地适应周围的世界并在其中运作。

这些定位和操作方式可以通过四种不同的模式观察到，也称为 DISC：

D排除（敢于冒险、有动力、有竞争力、实干家)

I影响（善于交际，乐观，健谈，有说服力)

S茶点（真诚、团队精神、忠诚、谦虚)

C尽职尽责（系统、准确、完美、稳定)

如果您通过 DISC 行为倾向的矫正镜头进行观察，每种倾向往往会有不同的需求、希望、恐惧和沟通方式，这些都可以很容易地观察到。 每种倾向都将不同的优先级放在人或任务上。 一种行为倾向所使用的沟通方式很容易被发现。

如果一个人戴着 DISC 行为倾向的矫正镜头，甚至人们倾向于如何进入他们周围的世界也是显而易见的。 它使我们能够从对他们来说舒适、正常和自然的角度来看待其他人。

通过上面的链接观看本期咖啡对话，了解更多信息。

反思与回应……

• 我是否能够通过 DISC 行为倾向的矫正镜头来看待其他人？
• 当我认识到我与其他人的不同之处时，我是否会修改我的行为以使那个人更容易和/或为他或她创造舒适感？
• 在我的个人生活中或在我照顾范围内的那些人中，如果我齐心协力调整我的行为以更好地满足他们的需求，那么从中受益最大的人可能是……
• 我今天可以采取什么行动来帮助这个人在我的个人生活中或在我的照顾期间帮助这个人？ 
• 什么可能会阻止或阻碍我调整我对这个人的行为？

David VanderMolen 是巴里-韦米勒大学前教授，也是《咖啡对话》节目的主持人。