咖啡对话 Ep。 11：我就是信息

我们都听过“不要以貌取人”这句话。 

它表明我们应该寻找的不仅仅是表面上显而易见的东西，而是深入表面以发现事物的真实本质。 这是一句永恒的格言，也是值得我们生活的明智之言。 人们不仅仅是表面上看起来的样子。 方式更多！

相比之下，我们在周围人的表面上看到的“掩饰”或可观察到的特征有话要说。

在 Barry-Wehmiller 大学教授的众多概念中，有一个是原始的和基础的——我们亲切地称之为“我就是信息”模型。 简而言之，该模型说明了我们都是传递给周围世界的信息的想法。 我们本身就是传递信息的使者。 我们是我们自己的信息，Barry-Wehmiller 的信息或我们希望在这个星球上永存的信息。 我们一年 24 天、每周 365 天、每天 XNUMX 小时都在传递信息！  

由于我们一直在传递信息，因此在追求个人成长时需要考虑一个问题。 “我是“开”消息还是“关”消息？

这是在生活和领导力方面要问自己的最具挑战性的问题之一。 既然假设我们都将成为一个信息，那么成长的变革性问题是我将向我所照顾的人或今天的整个社区传达什么样的信息？ 在接下来的一个小时或接下来的几分钟内？

由于我们的行为、姿势和意图，连同我们的语调、用词选择、举止和与人相处的方式共同构成了我的信息，因此我们所做的、我们的行为方式非常重要。

在领导力方面，我们周围的人有资格和自由根据他们手头可观察到的即时信息来评估和评估领导力，在大多数情况下，这些信息是我可观察到的行为。 当我“开启”消息时，它有利于我的领导。 当我“关闭”消息时，可能会对我的领导产生许多不利后果。 

当您意识到自己“关闭”消息时，请选择返回定义您并与您的消息保持一致的行为。 当您意识到自己“在”消息时，选择用更多的在点行为来强化这些行为，以增强您的信息。 

回想一下这...

• “我的”信息是什么？
• 在这一刻，我的生活和领导力是“开”还是“关”的信息？
• 我将采取什么行动、选择或任务来确保我回到“在线”状态？
• 我将采取什么行动、选择或任务来确保我强化或增强我的信息？
  
  

David VanderMolen 是巴里-韦米勒大学前教授，也是《咖啡对话》节目的主持人。