分享我们的信息：福布斯

“这不仅仅是一个让人感觉良好的故事，尽管这个故事确实让人感觉很好。 这是一份领导之旅的路线图，可能会有很多坑洼和一些弯路。 与任何好的地图一样，这幅地图可以帮助您安全到达您想要的目的地。”

我最近接受了 Rodger Dean Duncan 的采访 “福布斯”. 能够接触到对我们在 Barry-Wehmiller 所做的事情感兴趣的媒体机构，我们总是感到很荣幸。 这是对我们员工日常辛勤工作以维护和推进我们的关爱文化的认可，同时也是一个讨论真正的人性化领导力及其对当今世界的影响的机会。

正如我在文章中所说，我们的愿景是，如果我们培养的领导者有能力和勇气去照顾那些在他们照顾范围内的人——目标是每天送他们回家，知道他们是谁是，他们做什么很重要。 当人们在工作中感到安全、被关心和被重视时，他们对待自己所爱的人比当他们为别人的成功感到被利用时更好。

机械可以以可衡量的增量提高生产率，新流程可以显着提高效率。 然而，只有人才能用飞跃让你震惊。 只有人才能赚到他们认为能赚到的十倍。 只有人才能超越你最狂野的梦想，也只有人才能让你在一天结束时感觉很棒。 我们认为在生活和商业中有价值的一切都与人有关。

考虑到这一点，只要有机会，我都很乐意发言，因为我们的信息非常重要，需要让尽可能多的人听到。

除此之外 “福布斯” 文章，我是过去几周发布的三个播客的嘉宾：

企业转型研究所关于利益相关者资本主义的 10 件事你应该知道

与 Rosie Ward 博士一起成为领导者

与 Alise Cortez 博士有目的地合作

我希望我在这些访谈中所说的话能激励你，并在你的领导之旅中帮助你。 希望灵感会导致行动。 现在非常需要它。 我们的领导方式会影响人们的生活方式。