解码我们的文化基因

我们知道整个 Barry-Wehmiller 组织正在发生一些特别的事情。

我们的团队成员感受到了。 我们的客户感受到了。 凡是来标杆参观的人都会感受到。

每当我谈到 Barry-Wehmiller 的独特文化时，总会有人问我：“你们的文化有何不同之处？”

对我们来说幸运的是，两位才华横溢的学术研究人员， 克里斯·朗博士，， 美国乔治敦大学 和 马库斯·贝尔博士， 的 华盛顿大学在圣路易斯，帮助我们发现我们以人为本的成功文化的组成部分。 与我们的组织授权团队一起，Drs。 Long 和 Baer 开发了一种独特的访谈和问卷调查组合，对我们的 800 多名团队成员进行了调查。

他们的研究结果确定了创建我们特殊文化的三个基本组成部分。 我们将它们称为 3P：积极关系、目标和个人成长。 

从本质上讲，当人们在工作角色中体验到积极的关系、目标和个人成长时，他们会报告自己的生活更加充实，他们感觉自己在工作中做出了更多贡献，他们的领导者也会看到他们的绩效有所提高。

令我惊讶的是，这些 3P 对于享受平衡的生活是多么不言而喻，但不幸的是，在我们的工作场所中很少能同时体验到这三者。 3P 环境是我们在 Barry-Wehmiller 每天努力追求的环境。 所有企业不都应该这样吗？

朗博士和贝尔博士正在努力发布他们的完整结果，以便与其他组织分享。 我们也会在这里分享。 与此同时，我们邀请您观看上面有关他们与我们一起研究项目的视频。