资本主义的卷土重来

在过去的 15 年中，商业作为一种职业受到了很多诽谤。

这在很大程度上要归功于从 2000 年代初期的安然公司到导致 2008 年经济衰退的金融危机的各种丑闻。

X、Y 或 Z 一代的年轻人，无论是今天的哪一代，都嘲笑成为追逐数百万人的腐败商人的想法，而是希望在他们的生活中做一些更有意义和无私的事情。

现在，在民意调查中，企业似乎正在卷土重来。 2012 年 21 月的盖洛普民意调查显示，商界人士对诚实和道德的支持率为 12%，高于 2008 年 XNUMX% 的历史最低点。这仍然意味着大约五分之四的人不信任我们这些从事商业活动的人。

新书《自觉资本主义：解放商业英雄精神》 约翰·麦基 和 拉吉·西索迪亚 为资本主义辩护。 “在漫长的历史长河中，没有任何人类创造能比自由企业资本主义更快地对更多人产生更大的积极影响。 毫无疑问，它是有史以来最伟大的创新和社会合作体系。 这个系统为我们数十亿人提供了加入伟大事业的机会，通过为彼此创造价值来谋生和寻找意义。”

麦基是 Whole Foods Market的. Sisodia 是一位市场营销学教授 本特利大学 和联合创始人 有意识的资本主义公司. 他们一起写了一篇深刻而深思熟虑的叙述，说明商业和资本主义如何成为我们社会中向善的巨大力量。

他们希望激励商业领袖创建有意识的企业，这些企业“被更高的目标所激励，服务于并协调所有主要利益相关者的利益； 拥有有意识的领导者的企业，这些领导者为公司的宗旨、公司所接触的人和地球服务； 以及具有坚韧、关爱文化的企业，使在那里工作成为快乐和成就感的源泉。”

这本书非常符合我们在 Barry-Wehmiller 的思维和行为方式。 在我们通过真正的人性化领导力进行文化转型的过程中，我们发现企业有机会成为对我们社会最强大的积极影响，方法是提供一个文化环境，让人们可以发挥他们的天赋，运用和发展他们的才能，并为他们在追求共同鼓舞人心的愿景方面所做的贡献感到真正的成就感。

如果我们作为领导者在我们的工作中勇于接受真正的召唤，我们就可以帮助我们的员工在他们的工作中找到意义，即使是在商业职业中。 我们可以为我们组织中的员工创造体验，让他们因与我们在一起的时间而充满活力，而不是因此而筋疲力尽。 他们可以回家，成为更好的父母、配偶和社区成员。

Mackey 和 Sisodia 认为，我们社会不断发展的意识需要一种新的商业模式。 “我们的思维逐渐变得更加关怀、全面和长远。 我们中的许多人现在看到并感受到所有人和所有其他生物之间必不可少的相互依存关系。 我们更清楚地认识到我们都在同一条船上； 我们必须单独和集体采取行动，堵住我们共享的船出现的许多漏洞。”

像这样的书给了我希望，一种新的商业模式正在真正出现。 作为商业领袖，我们有责任带头创建有意识的企业，同时提高全世界的意识。

读了这本书。 (www.意识资本主义.org) 踏上船。 我们唤醒的涟漪效应可能是巨大的。