是时候调大音量了!

2017 年 4 月 25 日
  • 鲍勃·查普曼
  • 鲍勃·查普曼
    Barry-Wehmiller 首席执行官兼董事长

我们在这个国家——甚至在全球范围内——当前所经历的政治局势反映了世界各地的人们如何受到伤害,感到被边缘化、被抛在后面、被排除在机会之外。

当我在这个国家旅行时,与团体谈论真正的人类领导力如何改变了巴里-韦米勒,并且现在正在 BW 领导力研究所(现在是 查普曼公司领导力学院在这里阅读更多) — 我们的故事与他们产生了深刻的共鸣。 当然可以! 谁不希望一份工作提供的不仅仅是一份固定的薪水,还有意义和目的以及为实现共同愿景而合作的机会?

我们的信息是强有力的和普遍的:企业和组织的领导者需要更好地创造工作场所,让人们感到安全、受到重视和关心。 如果是这样,我们的工作场所可能成为解决方案的一部分,而不是当今社会问题的一部分。

无论我走到哪里,对我们的信息的反应都如此强烈,以至于有时我们为带来积极变化所做的工作似乎没有任何影响。

但就在我开始认为我们关于伟大领导力的信息没有被听到时,我遇到了一位真正的人性化领导者,他正在通过他或她的公司帮助建设一个更美好的世界。

就像 Jason Lippert,首席执行官 利珀特零件是休闲车和住宅行业领先的零部件供应商,总部位于美国印第安纳州埃尔克哈特。

Lippert 拥有 8,200 名团队成员,分布在美国、加拿大和意大利的近 50 个设施中。 在杰森的领导下,公司在过去十年中取得了巨大的发展。 除了建立可持续发展的业务外,杰森还致力于创造一个让每个人都像家人一样互相关心并感到受到重视的环境。 他们为团队成员提供领导力培训,并努力在所有设施中培育这种文化。

在利珀特,他们优先考虑社区服务,并最近公开承诺向支持其设施的社区回馈 100,000 小时。 他们甚至推出了一个应用程序,以便所有团队成员都可以轻松跟踪工作时间。 受到利珀特倡议的启发,其他几家公司此后也公开了自己的社区服务承诺。 Jason 希望,由于未来几年越来越多的公司加入他们的努力,他们的 100,000 小时计划最终将成为一到两百万小时的计划。 Jason 是一位非常具有前瞻性的领导者,他看到了如何通过改变领导业务的方式来改变世界。

另一个令人鼓舞的消息是 iTunes 现在正在分发 我们的获奖纪录片改编自我们在国际上最畅销的书《Everybody Matters》。 这部短片展示了当您与以人为中心的目标一起领导时,一切皆有可能,现在有 10 种语言的字幕,可在全球 47 个地区播放! (这部电影在美国和加拿大的亚马逊视频上仍然可以观看。)这部电影的广泛发行是帮助商界领袖看到当你创造一个每个人都知道他们很重要的环境时可能发生什么的又一步。

我挑战每一个阅读这篇文章的人将这篇文章转发给至少一个在另一个国家的人和一个母语不是英语的人。 让我们看看我们可以将这一重要信息推到多远!


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