分享我们的信息：医疗保健消费主义研究所

在哈里斯互动公司的一项民意调查中，百分之七十四的美国人表示，他们的第一大压力来源是工作！ 其他报告显示，25% 的人讨厌——不是不喜欢或不满意——而是讨厌他们的工作。 一项又一项的调查显示，员工的敬业度低得令人惊讶。 我们的劳动力正在苦苦挣扎。 作为领导者，你能改变这一点吗？

- 2012 年韬睿惠悦全球劳动力研究 对 32,000 个国家/地区的 30 名员工进行了调查。 报告得出的结论是，推动员工敬业度和更高绩效的主要因素是“通过促进员工的身体、情感和社交福祉来充分激发员工活力的工作环境”。 作为领导者，您为工作环境奠定了基础。

上周，我很荣幸在内华达州拉斯维加斯举行的医疗保健消费主义西方论坛上发表主题演讲。 我向观众提出挑战，要求他们摆脱提供健康计划以降低医疗成本的文化规范，并开始专注于创造关怀环境，激励团队成员拥抱健康的生活方式。 这就是我们对整个福祉的愿景 巴里Wehmiller公司。 作为领导者，我们必须创造让我们的员工茁壮成长的环境。

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