分享我们的信息：每个人都很重要

为什么？

因为八分之七的人认为他们工作的公司不关心他们。

因为每个人都应该有机会使用他们的天赋和才能来实现共同的愿景。

因为人不应该仅仅是公司取得财务成功的手段。

因为人们想要被领导，而不是被管理。

因为每个人都应该有机会每天下班回家，因为他们所做的工作而感到满足。

两年半前，当我们推出这个真正的人性化领导力博客时，我们在本网站顶部附近陈述了这些“为什么”。 我们认为让读者了解我们分享 Barry-Wehmiller 故事的动机很重要。 我们到处都看到了业务的崩溃：裁员和裁员，调查显示员工敬业度低下，有关工作场所压力对我们健康和福祉影响的报告。 正如作家兼顾问 Tony Schwartz 常说的那样，“我们的工作方式行不通。”

与此同时，在 Barry-Wehmiller，我们看到了真正人性化领导力的巨大影响。 通过致力于创造以人为本的文化，我们将传统业务转变为业务和员工都蓬勃发展的业务。

我们觉得有必要在墙外分享我们的故事！ 通过此博客分享 Barry-Wehmiller 转型过程中的见解和经验教训，我们希望能激励其他领导者考虑更好的领导方式。 本质上，我们可以尽自己的一份力量来改变世界！

今天，我很高兴介绍另一种令人兴奋的方式，我们很快就会分享我们的信息。 我们的书《每个人都很重要：像家人一样关心员工的非凡力量》计划于 6 年 2015 月 XNUMX 日发行。这本书充满了 Barry-Wehmiller 旅程中的故事和经验教训，提供了转变企业和组织的明确步骤，创造每个人都很重要的文化。

我们邀请您探索 这本书的网站 并与任何可能感兴趣的人分享。 （要阅读摘录，请单击主页上的链接。）在接下来的几个月里，我们将继续在我的博客上分享本书的最新进展以及 Everybody Matters 中一些人物的简介。

我们的“为什么”保持不变，我们对改变世界的坚定承诺也是如此。 我们希望您能加入我们的旅程。