分享我们的信息：安娜·拉塞尔

当你试图改变世界时，更多的声音和谐地歌唱总是比一个人更好。 不仅音量增加了，而且通过每个声音为旋律带来的不同部分，男高音的丰富性。

Anna Russell 是我们最近通过她最近的专栏发现的声音， “良好领导力的两个关键因素” 她非常亲切地提到了 Barry-Wehmiller。

安娜是一名职业运动员，她将自己在该领域的经验作为作家、演说家和导师运用到商业环境中。 她是新西兰最大的报纸《新西兰先驱报》的定期撰稿人。

正是通过我们的朋友 Simon Sinek 的 Ted 演讲“优秀的领导者如何让你感到安全”，Anna 了解到了 Barry-Wehmiller。 在其中，西蒙讲述了 我们如何应对 2008-2009 年经济衰退期间的重大打击.

我们的经历引起了安娜的共鸣，因为她生命中发生了一件有影响力的事件。 在她大学毕业并开始在公司晋升之后； 她的父亲在全球金融危机期间失去了工作。

安娜最终对铁人三项赛的专业竞争产生了热情，并发现作为一名运动员，她正在学习很多东西，这些东西将有利于企业的领导者和团队。 她创办了自己的公司， 启发, 帮助传播这些想法。

“我在（她父亲失去工作的那段时间）意识到，企业需要对员工的福祉负责，”安娜通过电子邮件告诉我们。 “这改变了我领导团队工作的方式，我立即看到了首先关注团队福祉的好处。 团队中的每个人都更好地合作，效率更高，但更重要的是，他们对自己的工作更有目标和热情，这对他们与周围人的关系产生了积极影响。 我开始写关于领导力和其他主题的文章，因为我相信人们有机会改变他们的生活方式，摆脱梭罗所说的‘平静绝望的生活’。”

因此，正如我们所说，安娜意识到领导者需要成为托付给他们的生活的好管家，这样每个人都知道他们是谁以及他们所做的事情很重要，他们会在回家时感到满足。

事实上，她最近的另一篇文章， “如何从优秀走向卓越，” 其中详细介绍了她在运动生涯和日常生活中经常使用的四种策略，与我们的领导力指导原则相呼应。

正如安娜所写 “良好领导力的两个关键因素”， “重要的是要记住，担任经理与担任领导者不同。 好的领导者必须关心他们的人民并以身作则，这不是一条容易选择的道路，但却是一条有益的道路。”

安娜选择了一条以人为本的道路。 你选择什么路径？