商人是无情的，我们必须选出民主党来保护人民不受他们的伤害。
政府太大了，太强大了，而且滥用职权。 我们必须选出共和党人来保护人们免受它的侵害。
近几十年来，该国的左右分歧变得更加明显。 用 Rudyard Kipling 的话说，“左就是左，右就是右，两者永远不会相遇。” 现任共和党领跑者、商人唐纳德·特朗普长期以来以其傲慢无情的领导风格而闻名。 左翼的伯尼·桑德斯 (Bernie Sanders) 将自己定位为唯一能够并愿意与从人民手中夺走我们国家的邪恶和贪婪的资本家作斗争的候选人。 最近的一项盖洛普民意调查显示，只有五分之一的美国人对大企业表现出极大的信心，这是他们所调查的所有机构中人数最少的一个（只有国会排名较低）。
认为商业本质上是贪婪和破坏性的信念不仅是愤世嫉俗和令人沮丧的，而且它的故事是倒退的。 让我们永远不要忘记，首先也是最重要的是，现代资本主义是解决人类苦难的良方； 从 1800 年左右开始，这是人类历史上的第一次，随着自由市场和自由人的传播，越来越多的人获得了更多的机会，我们的贫困率急剧下降——这就是资本主义的全部。
不难理解许多美国人从何而来的想法，即成功的企业需要无情和自私的人来经营。 在共和国初期，大多数商业领袖都是根植于犹太教和基督教伦理的宗教人士。 但随着时间的推移，资本主义失去了它的道德/伦理基础。 它变得不道德，成为太多人痛苦的原因。
例如，在 1890 年代，Carnegie Steel 削减了工资，改为每周工作 12 天、每天 10 小时。 很快，每年有将近 XNUMX% 的钢铁工人死于工作。 该公司部署了平克顿私人军队来制服抗议的工人，并杀害了其中许多人。 为什么？ 因为安德鲁·卡内基想变得比约翰·D·洛克菲勒更富有，为此他需要增加利润。
自然地，这种策略助长了日益壮大和日益激进的工会运动。 格局变得清晰起来：工人和业主站在谈判桌的对立面，他们的利益在本质上是不可调和的。 所有这一切都点燃了社会主义和马克思主义的火种，很快就让整个世界在左右轴上分裂——这种分裂一直持续到今天，并且在过去几十年里一直在扩大。
今天，如果你驾车经过威斯康星州、俄亥俄州或密歇根州的许多小镇，或者宾夕法尼亚州的农村地区，或者加利福尼亚州的许多地区，甚至全国大部分地区，你都会看到许多关于一个世界和一种生活方式的悲伤而鲜明的提醒那已经逐渐不复存在了。 废弃工厂的废墟、关闭的仓库和空荡荡的办公楼是曾经繁荣的制造业经济的全部遗迹，它为数以千万计的人提供了安全、高薪的工作，并支持了充实、充满活力的生活。
即使在仍在运营的企业中，您也会看到许多拥有引以为豪传统的企业正试图缩小成功之路，例行宣布大规模裁员和永无止境的“重组”以求生存。 你看到人们失去了生计，连同他们的自我价值感和对未来的希望。 你会看到社区被掏空，学校的开学率只有一小部分，年轻人纷纷离开，绝望地在别处寻找机会。 感觉就像一场到底的比赛； 能砍的都砍了，剩下的价值不多了。
造成这一切的原因是一种腐蚀的心态，这种心态已经在商业世界中扎根，这种心态基于对人类的狭隘和愤世嫉俗的看法。 我们今天看到的破坏是在工业革命的头几十年开始展开的可预见的终点。
曾使这些社区蓬勃发展的资本主义企业的核心存在一个致命缺陷：从一开始，员工就被视为职能或人力“资源”，就像他们劳动生产的零件一样可以互换。 安全和更好的工作条件方面的让步是在冷漠的管理层和好战的工会之间进行了长期斗争之后才勉强同意的。 这些企业缺乏热情和灵魂，最终很容易成为越来越顽固的竞争对手的猎物，他们以更低的成本运营，并且愿意偷工减料。
它不必是这样的。 有可能为生活和工作在这类社区，甚至所有社区中的人们恢复希望并提供安全的未来。 但要做到这一点，我们首先必须从根本上改变我们对业务、人员和领导力的看法。 如果我们这样做，我们就可以建立繁荣的组织，为所有为他们服务并依赖他们的人带来快乐和满足。
尽管它们是例外而不是规则，但当今的组织确实存在，其中与企业相关的每个人都在蓬勃发展：客户、员工、供应商、社区和投资者。 这些公司以一种与生俱来的更高目标感运作，决心为所有利益相关者创造多种价值，拥有关心其目标和员工的领导者，并拥有建立在信任、真实和真正关心人类基础上的文化众生。 我在我的书 Firms of Endearment、Conscious Capitalism 和 每个人都很重要：像家人一样关心你的人的非凡力量，与 Bob Chapman 共同撰写了关于他的公司 Barry-Wehmiller 的文章。
在 Barry-Wehmiller，这种作为企业的存在方式正在慢慢带来美国制造业的复兴。 这种心态在世界各地被证明是有效的，并且在制造业以外的商业环境中同样有效。
是时候提醒美国，我们应该将我们最深切的权利感、真诚的关怀和崇高的理想带入商业。 通过这种业务和领导方式，我们在丰富团队成员的生活和同时创造非凡的股东价值方面建立了良好的记录。 这种方法已经在几个截然不同的国家和美国的许多城镇经过数十次测试、改进和证明行之有效。
最终，我们都想要同样的东西：人类和地球的繁荣。 左派和右派的人都同意：正如传奇的西南航空公司首席执行官赫伯凯莱赫所说，企业的业务就是人。 无意识的资本主义助长并加剧了左右分裂； 有爱心、有意识的资本主义可以帮助关闭它。
拉吉·西索迪亚 (Raj Sisodia) 是《华尔街日报》畅销书《人人都重要：像家人一样关心他人的非凡力量》的合著者，也是《纽约时报》和《华尔街日报》畅销书《自觉的资本主义：解放英雄精神》的合著者业务。 他还是 Conscious Capitalism Inc. 的联合创始人兼联合主席。他的最新著作， Shakti 领导力：拥抱商业中的女性和男性力量 2 月 XNUMX 日上市。