每个人都很重要：从页面到屏幕

我经常对人们说，与我刚成为高级领导时相比，Barry-Wehmiller 今天的处境就像登月一样。 这是惊人的。 除非了解我们 40 多年前的转变，否则您无法欣赏我们今天的处境。

从我父亲于 1975 年去世，到我们在 1970 年代后期的崛起，再到 1980 年代的财务困境，再到我们在 1980 年代后期和 1990 年代通过收购重生，再到 2000 年代真正的人性化领导力的诞生——我们的故事绝不是传统的。 它充满了挑战和经验教训； 在我们展望未来时提醒我们自己，并在他们特定的道路上激励他人。

在我们记录我们的旅程之前的几年，每个人都很重要：像家人一样关心你的人的非凡力量，我担心未来几代团队成员会失去与挑战、经历和觉醒的联系，这些挑战、经历和觉醒造就了我们. 所以我们制作了几个历史回顾视频来保存我们的故事。 我们曾期待制作第三部，但在编写和编辑 Everybody Matters 的过程中，我们选择了不同的方向。

我们致力于尽可能广泛地传播我们真正的人类领导力的信息。 这就是我们写“Everybody Matters”的原因之一。 但是人们以不同的方式学习和吸收信息。 我们决定按照我们书中讲述的故事线制作一部关于我们旅程的纪录片。

纪录片《人人都重要》采访了我自己和整个组织的许多 Barry-Wehmiller 团队成员，将我们业务的起起伏伏的故事与我们的文化转型交织在一起。

今年 2016 月，我们在芝加哥的 Conscious Capitalism XNUMX 上首映了这部纪录片，并获得了好评如潮——被与会者称为“有趣”、“温暖人心”和“鼓舞人心”。 从那次活动开始，许多组织都要求向他们的团队展示它。 目前，我们正在努力寻找发行机会，但我们也在促进向我们在世界各地的公司的团队成员以及将利用它就其领导力进行有意义的对话的公司或组织进行展示。 最终，我们会将其提供给公众。

如果您想咨询有关向您的公司或组织展示这部纪录片的事宜，请访问其网站： 每个人都很重要电影网. 您可以在上面的链接中观看这部电影。