深化对话

欢迎来到我真正的人性化领导博客的新面貌！

近三年来，我们一直在与您分享故事、见解和灵感，旨在帮助领导者和组织利用他们的影响力对员工的生活产生积极影响。 然而，自从我们在 2012 年底推出此博客以来，发生了很多事情，进一步推动了我们利用商业力量建设更美好世界的愿景。

因此，虽然我们将继续为您提供您所期待的同样精彩的内容 巴里Wehmiller公司，我们重新设计了这个网站，以更好地突出我们分享我们的知识和改善您的用户体验的无数方式。 以下是您可以在整个新的 TrulyHumanLeadership.com 中找到的内容的快速浏览：

帖子：关于帮助塑造 Barry-Wehmiller 以人为本的文化的事件和人物的 100 多篇故事。 通过将我们遍布全球 100 个分支机构的团队成员以及我们在此过程中遇到的其他思想领袖的经验带入生活，我们可以与您分享我们对倾听、认可和庆祝、愿景、服务和帮助的重要性的见解人们充分发挥潜力。 您可能错过了一些很棒的帖子功能：

• Steve Kreimer 启发了我们的领导力清单
• 帮助我们弥合信任鸿沟的 Ron Campbell
• April Gray 向我们展示了关怀是如何具有传染性的
• Jerry Zandstra 解释了愿景和意图如何齐头并进
• 帮助我们看到倾听的深远影响的 Beth Wille

播客：XNUMX 月，我们推出了 Everybody Matters 播客，通过对 BW 团队成员和思想领袖的深刻采访，帮助捕获和促进关于真正的人类领导力的讨论：

• 畅销书作家和乐观主义者 Simon Sinek 和哈佛大学教授 Amy Cuddy
• 作家兼慈善家琳恩·退斯特 (Lynne Twist)
• Accraply 总裁兼真正人性化的领导者 Seamus Lafferty
• 作者兼 Menlo Innovations 首席执行官 Rich Sheridan

视频：我们的视觉故事提供了另一种方式来教育和激励他人采用以人为本的做法。 您可能错过的一些内容包括：

• 领导力危机
• 领导力课程：蒂姆·沙利文
• 更美好世界的肖像：吉恩·科尼利厄斯

通过帖子、播客和视频，该博客提供了一种很好的方式来记录我们将 Barry-Wehmiller 从传统企业转变为蓬勃发展的全球组织所采取的步骤。 我们分享我们的旅程故事的目的是激励组织外部的人将以人为本的领导带入他们的组织。

今天，仅仅三年后，我们通过我们的 BW 领导力学院（现为 查普曼公司领导力学院, 在这里阅读更多) 和即将出版的书， 每个人都很重要：像家人一样关心你的人的非凡力量。 此站点上提供了有关这些重要事业的详细信息的链接，以便那些准备在自己的组织内实施积极变革的人可以了解如何做。

我们希望您会喜欢新的 TrulyHumanLeadership.com 并从中发现巨大的价值。 我们还将此内容分享到我们的 Facebook, LinkedIn 和 Twitter（现为X） 我们希望您与您的朋友和网络分享它们的提要。 （我们通过点击每个帖子中的自动推文功能让您轻松分享它们！）

我们致力于继续为您带来精彩的内容，以便有一天以人为本的做法成为常态，而不是例外。 在此之前，我们邀请您与我们进行更深层次的交流。 阅读、收听或观看，然后分享引起您共鸣的帖子。 邀请您的朋友和同事订阅。 通过发表评论加入对话。 让我们知道您想在此站点上看到什么。 最重要的是，让我们知道我们如何帮助您成为真正的人类领导者。

我们非常有意建设一个更美好的世界，但我们无法独自完成。 我们希望您能加入我们的旅程。