我们走了！

长期以来，员工与雇主之间的主要价值交换一直是用时间换取金钱，仅此而已。 鲍勃·查普曼建议进行更深入、更丰富的价值交换：我们将投资于你，不仅是作为一名工人，也是作为一个人。 – The New York Times

这简直是​​我很长时间以来读过的最好的新商业书籍之一。 – 首席幸福官博客

上周，当 每个人都很重要：像家人一样关心你的人的非凡力量 发布后，它是一个伟大团队近两年工作的结晶。

Barry-Wehmiller 的许多团队成员贡献了他们的时间、天赋和智慧来帮助 Raj Sisodia 和我将 Everybody Matters 带到这个世界上。 但我们也得到了企鹅/兰登书屋的投资组合印记的朋友们的大力支持，他们如上图所示。

正是他们的才能和专业知识帮助将这本书塑造成可以影响广大读者的东西。 他们努力把这件事告诉尽可能多的人，如 图书网站的媒体页面 以及我们在纽约新书发布周的几张照片：

雷·霍夫曼 (Ray Hoffman) 将在 W 上讲述“人人都重要”的故事CBS 的 CEO 电台。

Moira Gunn 博士在她的 NPR 节目中采访了我 科技国家.

摄影师 布赖恩·布鲁姆（Brian Bloom） 为 Insigniam Quarterly XNUMX 月号的“重塑领导力”拍摄了我的肖像。

我有幸拜访了我的好朋友西蒙·斯涅克，他是《从为什么开始》一书的作者。

我在 Barnes and Noble 签下 Everybody Matters 时发现了几本好书。

现在真正的工作开始了。

如果您正在阅读此博客，您可能会像我们一样思考：有更好的经营方式。 Everybody Matters 是向前迈出的重要一步，帮助其他组织创造环境，让关心的人之间有意义的工作成为常态。 现在这本书已经面世，我们需要更多的人加入我们的团队。 我们需要你的帮助。 如果我们要通过我们真正的人性化领导力的信息改变世界，如果我们希望其他企业向他们的员工展示他们的重要性，我们需要传播这个词。

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