希望之山

2013 年 6 月 19 日
  • 鲍勃·查普曼
  • 鲍勃·查普曼
    Barry-Wehmiller 首席执行官兼董事长

我的心对未来充满希望。

上周末,我有幸与全国其他八位成功企业的首席执行官和高级管理人员共度几天,他们聚在一起讨论领导力问题。

首席执行官由 卓越制造协会 (AME) 作为实践以人为本的领导力和卓越企业的领导者的典范。

变革者22从左到右:Dan Ariens (Ariens Co.)、Guardie Banister, Jr. (Aera Energy)、Tom Hance (Lincoln Industries)、Tim Sullivan (Barry-Wehmiller)、Laura Roberts (Pantheon Enterprises)、Fred Keller (Cascade Engineering) ), George Saiz (MicroAire Surgical Instruments), Partha Kundu (星巴克), Bob Chapman (Barry-Wehmiller)

我们与 AME 合作,邀请这些令人印象深刻的人到我们位于科罗拉多州阿斯彭的会议设施,探索伟大的领导力是什么样的,如何在他们的组织中培养领导力,以及我们如何激励其他商业领袖认识到人的力量——中心领导。

换句话说,我们希望创造一个人人都重要的世界。

壮丽的落基山脉为摆在我们面前的障碍提供了一个隐喻,我们受到启发建立了这一目标声明:

我们相信…

  • 领导肩负着管理托付给我们的生命的基本责任。
  • 人的管理和企业的成功是一个良性循环。
  • 企业有能力成为丰富生活和社区的最强大的积极力量。

从我们激动人心的对话中产生的想法标志着一场运动的开始,该运动改变了企业领导者对他们影响范围内的人负责的方式。 

一群 CEO 响应号召,确定一种方法,让世界朝着真正关心彼此的方向发展,这对我来说意义深远。

在听取了他们自己公司内部的行动和举措后,很明显,这些领导者非常适合并完全受到启发,可以加入我的这一旅程。 我将在以后的博客文章中与您分享他们公司正在做的伟大事情。

与此同时,我仍然充满希望并做好准备。 山在等着我们。


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