TGIM！

“感谢上帝，今天是星期五！”

你听过多少次这句话？ 更重要的是，你说了多少次？ 和我们中的许多人一样，您有多少次冲出家门，前往周五的欢乐时光，以度过又一个充满压力的一周？

为什么没有人说，“感谢上帝，今天是星期一？” 没有人这么说，因为在我们生活的世界里，对大多数人来说，工作是苦差事，是日复一日忍受的毫无意义的磨难。

以下是赫芬顿邮报、盖洛普和 The Muse 的一些最新统计数据：

• 只有 30% 的人喜欢他们的工作和他们的领导。
• 86% 的人力资源和业务主管认为他们没有好的领导力发展途径。
• 79% 的领导者认为他们在参与和保留方面存在严重问题。
• 89% 的雇主认为他们的员工离职是为了更多的钱，但 12% 的人确实是因为这个原因离职的。
• 75% 的人因为他们的领导而离职。

这一切都回到了我反复谈论的事情——领导危机。 我们正在摧毁人并扼杀我们的文化，因为我们在将他们视为对象和功能之后将他们送回家，而不是将他们视为人来关心。 我们希望他们更投入，因为我们希望他们更有效率。 我们希望他们提高生产力，因为这会创造更多利润，并为公司创造更美好的未来，但我们并不关心他们作为人。

好消息是我们有能力改变这种状况并在明天开始康复。 我们只需要让我们的头脑和我们的心投入到一种领导方法中，这种方法可以验证每个人的价值，一种每个人都很重要的方法。

但坏消息是，这场危机的根源很深。 幸运的是，我们并不是唯一一个试图解决这个问题的人。 还有其他领导人正在传播事情可以有所不同的信息。 工作不一定是工作，商业可以成为向善的强大力量。

我们的朋友 肖恩·墨菲 Switch and Shift 的创始人——他们最近出版了一本新书， 乐观的工作场所 – 编制了一份清单 50 位领导创新者改变了我们的领导方式 为公司杂志。 它包含许多 Barry-Wehmiller 的朋友，他们已在此博客上发表过： 埃米·库迪, 雅各布·摩根（Jacob Morgan）, 托尼·施瓦兹, 西蒙西内克 和 里奇谢里丹; 但其他朋友，如 Daniel Pink 和 Jeffrey Pfeffer，我们也与他们建立了联系。

我很荣幸出现在 这个列表 以及这群真正的人性化领导者，他们可以为您的领导之旅提供巨大的洞察力和灵感。

花一点时间阅读 Shawn 的文章。 成为运动的一部分，使星期一成为工作周的选择日。