TGIM!

2015 年 12 月 03 日
  • 鲍勃·查普曼
  • 鲍勃·查普曼
    Barry-Wehmiller 首席执行官兼董事长

“感谢上帝,今天是星期五!”

你听过多少次这句话? 更重要的是,你说了多少次? 和我们中的许多人一样,您有多少次冲出家门,前往周五的欢乐时光,以度过又一个充满压力的一周?

为什么没有人说,“感谢上帝,今天是星期一?” 没有人这么说,因为在我们生活的世界里,对大多数人来说,工作是苦差事,是日复一日忍受的毫无意义的磨难。

以下是赫芬顿邮报、盖洛普和 The Muse 的一些最新统计数据:

  • 只有 30% 的人喜欢他们的工作和他们的领导。
  • 86% 的人力资源和业务主管认为他们没有好的领导力发展途径。
  • 79% 的领导者认为他们在参与和保留方面存在严重问题。
  • 89% 的雇主认为他们的员工离职是为了更多的钱,但 12% 的人确实是因为这个原因离职的。
  • 75% 的人因为他们的领导而离职。

这一切都回到了我反复谈论的事情——领导危机。 我们正在摧毁人并扼杀我们的文化,因为我们在将他们视为对象和功能之后将他们送回家,而不是将他们视为人来关心。 我们希望他们更投入,因为我们希望他们更有效率。 我们希望他们提高生产力,因为这会创造更多利润,并为公司创造更美好的未来,但我们并不关心他们作为人。

好消息是我们有能力改变这种状况并在明天开始康复。 我们只需要让我们的头脑和我们的心投入到一种领导方法中,这种方法可以验证每个人的价值,一种每个人都很重要的方法。

但坏消息是,这场危机的根源很深。 幸运的是,我们并不是唯一一个试图解决这个问题的人。 还有其他领导人正在传播事情可以有所不同的信息。 工作不一定是工作,商业可以成为向善的强大力量。

我们的朋友 肖恩·墨菲 Switch and Shift 的创始人——他们最近出版了一本新书, 乐观的工作场所 – 编制了一份清单 50 位领导创新者改变了我们的领导方式 为公司杂志。 它包含许多 Barry-Wehmiller 的朋友,他们已在此博客上发表过: 埃米·库迪雅各布·摩根(Jacob Morgan)托尼·施瓦兹西蒙西内克 和 里奇谢里丹; 但其他朋友,如 Daniel Pink 和 Jeffrey Pfeffer,我们也与他们建立了联系。

我很荣幸出现在 这个列表 以及这群真正的人性化领导者,他们可以为您的领导之旅提供巨大的洞察力和灵感。

花一点时间阅读 Shawn 的文章。 成为运动的一部分,使星期一成为工作周的选择日。


相关文章

布伦特·斯图尔特 / 2023 年 3 月 15 日
播客:Shawn Murphy 和乐观的工作场所
鲍勃·查普曼 / 2019 年 9 月 26 日
播客:Shawn Murphy 和职场归属感
鲍勃·查普曼 / 2019 年 6 月 6 日
一个真正的人类读书俱乐部

在您的组织中应用真正的人类领导力原则时需要帮助吗? Chapman & Co. Leadership Institute 是 Barry-Wehmiller 的领导力咨询公司,该公司与其他公司合作,通过领导力培训、评估和研讨会来制定战略愿景、吸引员工、改善企业文化并培养杰出的领导者。

了解更多详情, ccoleadership.com