去年的这个时候，我们正忙于与记者和编辑谈论我们的书 每个人都很重要：像家人一样照顾你的人的非凡力量 自 2015 年 XNUMX 月出版以来。我们很感谢这本书收到的大量报道，因为我们知道在每个月发布的无数商业书籍中让一本书受到关注是多么困难。
不久之后，杂志文章、评论、播客和畅销书排行榜的赞誉得到了回报，我们开始从世界各地的读者那里听到这本书如何打开了他们的眼界、改变了他们的想法或给了他们新的希望。 一年多后，我们继续感到惊讶，因为我们的简单故事，关于当企业将员工置于其宗旨的中心时可能发生的非凡事情，已经进入各行各业的人们手中—从财富 500 强的 CEO 到消防员，再到城市管理者，再到制造装配工人，再到商科学生和教师以及无数其他人。 我们比以往任何时候都更清楚我们的信息是有力量的，我们的方法是有价值的。
我们日益增长的声誉带来的美妙副产品之一是它让我们有机会结识其他人，就像我们在 Barry-Wehmiller 一样，他们正努力通过更好的工作场所文化、实践和领导力让世界变得更美好。 从著名的演讲者和顾问到崭露头角的博主和播客，今年我们遇到了许多令人印象深刻的变革拥护者，他们日复一日地致力于改变思想和心灵。 他们都有大智慧可以分享！ 当您考虑购买今年的节日礼物时，请考虑这些杰出倡导者的书籍——并加入我们，共同让世界变得更美好！
乐观的工作场所, 肖恩·墨菲
肖恩的书 去年也发布了，大约与每个人都重要的时间相同。 这是组织中每个人的另一本必备读物。 “谈到现在的工作，我们被期望事半功倍——但这种脚踏实地的哲学是经营企业的最佳方式吗？ 令人震惊的低员工敬业度数字表明情况并非如此。 所以，如果让每个人都更加努力不是提高生产力的途径，那什么才是？” 值得庆幸的是，乐观的工作场所有答案。
如何：为什么我们如何做任何事情都意味着商业和生活中的一切, 多夫塞德曼
我最近与 Dov Seidman 共进午餐，并对未来合作的可能性感到兴奋。 他的畅销书《如何》“探索了我们的思维方式、行为方式、领导方式以及我们如何管理我们的机构和我们自己，以揭示 XNUMX 世纪成功和意义的价值观启发的‘方式’。”
沙克提领导， Raj Sisodia 和 Nilima Bhat
我的好朋友（也是《人人都重要》的合著者）拉吉继续探索自觉领导力的各个方面，这次是和他的朋友尼利玛·巴特一起。 在 Shakti Leadership 中，他们“向我们展示了一种更平衡的方式，一种具有生成性、合作性、创造性、包容性和同理心的领导原型。”
Go-Giver 领导者：关于商业中最重要的事情的小故事， 鲍勃·伯格和约翰·大卫·曼
鲍勃伯格 是真正的人类领导力的非常慷慨和直言不讳的支持者。 他最近的一本书 The Go-Giver Leader 是对早期一本关于成为给予领导者的书的再版和某种程度上的重新编写。 就像他的书 The Go-Giver 一样，The Go-Giver Leader 是一个关于“苦苦挣扎的小企业和雄心勃勃的年轻高管试图带领他们做出关键决定”的寓言。
快乐工作, 克里斯·赖默
Happywork 于几年前发布，但值得重新审视。 克里斯是另一位当地朋友 他在他的书中谈到了一些与 Everybody Matters 相同的主题，就像 The Go-Giver Leader 一样，这也是一个商业寓言。 “Happywork 以智慧和深刻的情感向您讲述了我们的工作方式被打破的真相，我们的优先事项是混乱的，现在是进行巨大变革的时候了。”
金钱之魂, 琳恩·特威斯特
琳恩成为了 亲爱的朋友 我们的组织，并提供了一个全新的视角，因为我们考虑在做好事的同时减少伤害。 她的书《金钱的灵魂》将于 XNUMX 月重新发行，它是重新审视“我们对金钱的态度——挣钱、花钱和捐钱——如何能对我们的生活、我们的价值观、以及繁荣的本质。”
教练习惯：少说，多问，永远改变你的领导方式, 迈克尔·邦吉-斯坦尼尔
我们 Everybody Matters 播客的另一位嘉宾, 迈克尔对领导力中一个被忽视的方面有着深刻的洞察力。 “教练是领导者的一项基本技能。 但对于大多数忙碌、过度劳累的经理来说，对员工的培训做得不好，或者根本没有。 他们太忙了，而且很难改变。” 教练习惯提供了实用的指导和答案。
士气, 塞尔吉奥·卡塞拉
Sergio Casella 是 Barry-Wehmiller's 的总裁 PCMC 在意大利的分裂。 很长一段时间以来，Sergio 一直是我的好朋友和值得信赖的顾问。 几年前，Sergio 在他的书 La morale aziendale 中记录了他自己的领导之旅的故事，该书在意大利发行。 还有一个英文翻译。
传染性文化， 安妮·卡瓦诺
Anese 最近是我们 Everybody Matters 播客的嘉宾，由当地朋友 Todd Reed 推荐给我们 灵感和故意的播客. 传染性文化是关于“提高你的领导力和影响力，不仅对他人，而且对你自己； 创造你需要的空间来分享你的愿景，陈述你的意图，并启动你的团队，并从内到外重新锻炼自己，这样你就可以成为你知道自己可以成为的强大、有效、鼓舞人心的领导者。”
在一起更好, 西蒙·斯涅克
任何通过 我们的好朋友西蒙 是必不可少的，改变生活的阅读。 有关他的新书的更多信息，请查看 最近的这篇博文.