你在“为薪水而死吗？”

工作场所是美国第五大死因！ 这就是斯坦福大学教授 Jeffrey Pfeffer 在他的新书中分享的内容， 为薪水而死.

在其中，Pfeffer 争辩说，“许多现代管理的共性，例如长时间工作、工作与家庭的冲突和经济不安全对员工有害——损害敬业度、增加离职率、破坏人们的身心健康——而且也不利于公司绩效”

斯坦福大学商学院组织行为学教授杰弗里在听到我在一次演讲中谈到这一点后开始建立这些联系。

几年前，我们 Barry-Wehmiller 就开始研究领导力与健康之间的联系。 几个月前，我在 LinkedIn 上写了一篇关于它的文章“健康与工作：关怀的投资回报率是多少？=

我听过的关于工作和健康联系的最有影响的事情之一是由一家大型健康组织的代表说的，他告诉我，你在工作中报告的人对你的健康可能比你的家庭医生更重要。 这说得通。 工作场所是造成压力的最大原因之一，压力与健康之间存在密切联系。 你不能只通过锻炼计划来解决健康问题，然后像对待垃圾一样对待别人。 我们的领导方式会影响人们的生活方式，并影响到我们服务范围内的人们的健康和福祉。

在组织更好地让员工知道他们受到重视和关心之前，我们甚至不会开始改善团队成员的福祉。

为薪水而死令人大开眼界。 如果你想听作者说更多， 这是一个非常好的采访。