一个真正的人类读书俱乐部

《Everybody Matters》（我和我的朋友 Raj Sisodia 合写的一本书）发行已近四年了。  巴里Wehmiller公司的文化转型之旅 - 我们继续看到这本书和我们的故事对许多不同的组织和行业产生的影响。 本周，有两篇文章提到了这一点。

一篇文章 讲述了 HPC 的故事，这是一家位于伊利诺伊州的塑料公司，采用精益和以人为本的原则。 三年前，他们的首席财务官 Bob Ruehl 开始举办读书俱乐部，以帮助将这些原则深入人心。

HPC 通常会选择以精益为中心或以人为中心的书籍，例如 Barry-Wehmiller 董事长兼首席执行官 Bob Chapman 所著的《Everybody Matters: The Extraordinary Power of Caring for Your People Like Family》。

“在精益原则和哲学以及一些以人为本的领导力之间，我们现在将有大约五个读书俱乐部。 我协助两个人，我们将挑选书籍，并有大约 10 到 XNUMX 人为一组，”Ruehl 说。

读书俱乐部包括每周的阅读作业，会议讨论要点并“培养我们在这里开展的这项运动的门徒，”Ruehl 说。

“我认为到目前为止，我最大的成就是看到我的同事们通过我们的读书俱乐部真正开始接受精益理念和精益文化； 当我能联系到那些人时，那真是太棒了。 我认为对我来说，教学时刻比任何事情都重要，我能够让那些想要继续这段旅程的人，”他说。 “我们经常在这里谈论如何让人们服从或如何让人们参与，我更愿意让人们参与。”

另一篇文章， 这次来自企业家，详细介绍了我们真正的人性化领导力如何影响时尚行业！

女装公司 Love, Bonito 的联合创始人 Rachel Lim， 与两个朋友以 500 美元在新加坡创办了她的公司. 1997 年亚洲金融危机影响到家人后，他们在网上卖衣服赚外快。 二十年后，Love, Bonito 的价值超过 14 万美元。

在企业家文章中，林说，她在学习领导企业时没有传统的导师，所以她转向书籍。 她分享了一些她最喜欢的歌曲，其中之一是“每个人都很重要”，对此她说道：

美国 3 亿美元公司 Barry-Wehmiller 的首席执行官鲍勃·查普曼 (Bob Chapman) 讲述了他从传统管理实践（将人员作为资源来帮助公司盈利）转变为相信他的公司的目的是提高公司接触到的人们的生活，从员工开始。 “这是关于以丰富的心态生活：丰富的耐心、爱、希望和机会，”作者（写道。）这是迄今为止关于该主题的最好和最基本的书籍之一。 每家公司的好坏取决于其最重要的资产——人。

我经常被问到“真正的人类领导力”是否可以在制造业之外发挥作用，是否可以在公共公司和私营公司中发挥作用。 事实仍然是一样的——每个人都想知道他们是谁以及他们所做的事情很重要，而我们作为领导者有能力实现这一点。 当你承担领导的重大责任时，你必须提供关心、启发和支持，让那些在你的照顾范围内的宝贵的人成为他们应该成为的一切。 其连锁反应不仅对您的组织有利，而且会在建筑物之外产生深远的影响。

我无法表达在这些塑料或时装公司工作的人们的感受，但我很高兴看到其他领导人正在阅读我们的故事。 我希望他们认真对待我们吸取的教训。

我们将继续传播我们的信息，因为我们知道我们可以改变世界。 你不帮我们吗？